Itt az új MNB-program: jön a minősített vállalati hitel
Új minősített hitelterméke vezet be a Magyar Nemzeti Bank. Milyen előnyöket tartogat ez a lehetőség a vállalkozások számára?
Az MNB mindenkit lekörözött az év végi jutalomosztásban az állami intézmények közül, a dolgozók átlag 650 ezer forintot kaptak.
Az állami szervezetek közül az MNB volt a legnagyvonalúbb dolgozóival, ugyanis az év végén négyszáz "kiemelkedő teljesítményt nyújtó" munkavállalójának adott összesen közel 260 millió forint prémiumot – írja a Magyar Nemzet.
A lap számítása szerint ez azt jelenti, hogy átlagosan csaknem nettó 650 ezer forintot kaptak az alkalmazottak, ugyanakkor a jegybank közlése szerint külön összeget kaptak a vezetők és a nem vezetők:
2016 végén a nemzeti bank után a Főpolgármesteri Hivatal dolgozói jártak a legjobban, ott ugyanis a valamivel több mint 800 fős alkalmazotti gárda fejenként átlagosan 460 ezer forintos jutalmat kapott, ami összesen 370 millióba került. Ezt az összeget ugyanakkor a bérmegtakarítás terhére fizették ki, azaz nem jelentett többletkiadást a fővárosnak. Tarlós István főpolgármester, valamint helyettesei szintén nem kaptak jutalmat.
Az ügyészség 1,5 milliárd forintot osztott ki tavaly, átlagosan 370 ezer forintot munkavállalónként.
Egyáltalán nem kaptak év végi jutalmat a minisztériumok tájékoztatása szerint 2016-ban a földművelésügyi, a belügyi tárcánál, az Emberi Erőforrások Minisztériumában, a Nemzetgazdasági, valamint a Nemzeti Fejlesztési Minisztériumban.
A Lázár János vezette Miniszterelnökség a kisgyermekeseknek könyvet és édességet adott, így összesen bruttó 44 millió forintot költött a tárca az év végi jutalmazásra.
Új minősített hitelterméke vezet be a Magyar Nemzeti Bank. Milyen előnyöket tartogat ez a lehetőség a vállalkozások számára?
Mit mutatnak a kutatási adatok? Kell aggódni a munkahelyek elvesztése miatt?
Változásokat jelentettek be a Demján Sándor Tőkeprogramhoz kapcsolódó Demján Sándor Tanácsadási Voucher Programban.
A cégértékelés egy bonyolult, összetett folyamat, vannak azonban széles körben elfogadott értékelési módszerek, amelyek erre alkalmazhatók.
A két vezető mellett két-két ember vesz részt a stábjukból a találkozón.
A szakemberek érdeklődve figyelték, miként viselkedik az amerikai és orosz elnök a tárgyalásuk előtt.