Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
Az eddiginél jóval több szabadság járhat az apáknak – így döntött az Európai Parlament. Ha a terveket az Európai Tanács is elfogadja, akkor a tagállamoknak három évük lesz, hogy a saját jogrendjükbe beépítsék ezeket. Mint írták, az új szabály "elősegíti a nemek közötti egyenlőséget, és tükrözi a társadalomban végbemenő változást".
Ha kész jogszabály lesz ebből, akkor minden apának vagy ahol a nemzeti szabályzás ilyet meghatároz, vele egyenrangú társszülőnek joga lesz legalább tíz munkanapig tartó apasági szabadságra a gyereke születése után, az örökbefogadás időszakában, de halvaszületés esetén is. Ezalatt az időszak alatt a betegszabadság idején járó bért kell kapnia.
A képviselők két hónapnyi, át nem ruházható és fizetett szülői szabadsággal is kiegészítették a jogszabályt. A szülői szabadság alanyi jogon jár, vagyis mindkét szülőnek ki kell vennie.
A tagállamok határozzák meg a minimum szülői szabadság ideje alatt járó bér vagy juttatás megfelelő mértékét. Úgy kell megállapítani a szabadság ideje alatt járó bér vagy juttatás mértékét, hogy a jobban kereső szülőnek (aki gyakran a férfi) is módja legyen élni a szabadsághoz való jogával.
A tagállamoknak a rokonukat személyesen gondoz vagy a velük egy háztartásban élő, súlyosan beteg vagy életkorából fakadóan gondozásra szoruló személyt ellátó munkaerő számára évente öt nap gondozói szabadságot kell adni.
A dolgozó szülők és gondozók kérhetik, hogy rugalmas munkarend szerint, például távmunkában dolgozhassanak. A kérelmek elbírálásakor a munkavállalónak nem pusztán saját erőforrásait és működési kapacitását kell mérlegelnie, hanem a fogyatékos, vagy súlyosan beteg gyermek szülei, vagy az egyedülálló szülők esetében felmerülő extra igényeket is.
