A szakszervezetek szerint a koreai cégnél a munkáltató semmibe veszi az Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO), valamint az Európai Unió munkajogi egyezményeit és direktíváit. Mint írják a cég gyakorlata ellentétes a magyar alkotmánnyal és a Munka törvénykönyvével is. A tiltakozás szerint a társaság a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményével nem törődve a szakszervezet és a tagság megfélemlítésére törekszik.
 
A közlemény szerint nem engedhető meg, hogy egy multinacionális vállalat, amely még jelentős magyar állami támogatásra is igényt tartott, versenyelőnybe kerüljön azokhoz a cégekhez képest, amelyek a törvény alapján rendesen fizetik a műszakpótlékokat, biztosítják a munkavállalók érdekképviseleti jogait. A szakszervezetek a közleményben felhívják a kormány figyelmét, hogy csak a rendezett munkaügyi kapcsolatok szakszervezeti igazolását követően biztosítsa az állami támogatásokat.
 
Székely Tamás a szakmai szakszervezeti szövetség alelnöke elmondta: már júniusban megalakították a cégnél a szakszervezeti alapszervezetet, azt a bíróság is bejegyezte június közepén. A cég vezetésével viszont még nem tárgyaltak a helyi szakszervezeti vezetők, mert tartanak elbocsátásuktól. A cégnél ugyanis megkérdezték a dolgozóktól, hogy tagjai-e szakszervezetnek, s a szakszervezeti tagok közül - ugyan más indokkal - már bocsátottak el munkavállalókat.
 
A szakmai szövetség szerdán kapta meg a cégvezetés levelét arról, hogy jogi képviselőik segítségével kívánják tisztázni a helyi szakszervezettel kapcsolatos álláspontjukat. Ez még nem történt meg. Gondok vannak a műszakpótlék fizetésével, a munkaszüneti napon történő munkavégzéssel is. A szakszervezeti vezető szerint az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség is vizsgálódott a cégnél.
 
A Szociális és Munkaügyi Minisztériumban megerősítették, hogy más gazdálkodók ellenőrzéséhez hasonlóan jelenleg is folyik vizsgálat a dunaújvárosi cégnél. Annak eredményéről viszont csak később kívánnak tájékoztatást adni. A cég illetékese azt közölte, hogy egyelőre nem kívánnak reagálni a szakszervezeti felvetésekre.