A kérdés számos olyan elemet tartalmaz, melyeket külön-külön és együttesen is értelmezni kell a válaszadáshoz.
Annak a megítéléshez, hogy egy megbízási szerződés színlelt-e, nem jelent felmentést, hogy a munkavállaló nyugdíjas, azaz elegendő szolgálati évet szerzett. Ennek megfelelően már hosszú ideig állt munkaviszonyban, tehát nyugdíj mellett már szabadon köthető vele munkavégzésre irányuló egyéb szerződés is. A szerződés leplezett voltának minősítésénél nem mérvadó a munkát végző személye (nyugdíjas, diák), hanem a tényleges munkavégzés körülményei a döntők.
Az a tény, hogy a megbízási szerződés tartós jellegű és rendszeres munkavégzést feltételez, még nem feltétlenül minősíti a jogviszonyt színleltté. Hiszen a munkaügyi és társadalombiztosítási feladatok jogszabályon alapuló munkáltatói kötelezettségek miatt folyamatosan, illetve rendszeresen visszatérően jelentkeznek. A megbízási díj mértékének sincs szerepe a kérdés megválaszolásában.
Az elhatárolásnál sokkal inkább a konkrét feladat jellege a szempont, a munkavégzés önállósága, a munkaszervezetbe integrált, vagy attól független végrehajtása. A fenti körülmények mérlegelése alapján a konkrét esetben a foglalkoztatás megbízásos formája szabályosnak minősülhet.