Tetszett a cikk?

Az Európai Bizottság konzultációkat kezd a szociális partnerekkel arról, hogyan lehetne hozzáigazítani az európai üzemi tanácsok (EÜT) működését a létrehozásuk óta megváltozott gazdasági és társadalmi feltételekhez – jelentették be Brüsszelben.

Európai üzemi tanácsok olyan vállalatoknál működnek, amelyek tevékenysége több EU-tagországra is kiterjed. Létrehozásuk célja az volt, hogy európai szintű fórumot teremtsenek az érintett országokban élő munkavállalók képviselői számára a vállalatvezetéssel folytatandó párbeszédhez.



A tagállamok által 1994-ben elfogadott (1996-ban hatályba lépett) közösségi irányelv kötelezővé teszi az EÜT-ok létrehozását azoknál a több tagországban működő vállalatoknál, amelyek legkevesebb ezer alkalmazottat foglalkoztatnak és alkalmazottaik létszáma legalább két tagországban meghaladja a 150-et. Az irányelv szerint az EÜT-ok a munkavállalók tájékoztatását és a velük való konzultációt szolgálják azzal a céllal, hogy bővüljenek a tájékoztatáshoz és véleménynyilvánításhoz fűződő jogaik.



A „konzultáció” kifejezés ebben az esetben a munkavállalók képviselői és a központi vezetőség vagy más megfelelő szintű vezetőség közötti véleménycserét és párbeszédet jelenti. Jellemző esetben ezek olyan döntéshozatali folyamatokban válnak szükségessé, amelyek egyidejűleg több országban érintik a vállalat tevékenységét, különösen átszervezések, bezárások vagy más nagyobb jelentőségű átalakulások esetében.



A brüsszeli bizottság azért kezdeményez konzultációkat a munkaadók és a munkavállalók képviselőivel, mert az EÜT-ok létrehozása óta eltelt csaknem egy évtizedben e testületek működésének gazdasági és társadalmi környezete nagymértékben átalakult. Időközben elfogadták például az EU hosszú távra szóló gazdaságfejlesztési programját, az úgynevezett lisszaboni stratégiát, egyre gyakoribbá váltak a nagyarányú vállalati átalakulások, és új közösségi jogszabályok léptek életbe az alkalmazottak jogaival kapcsolatban.



Várhatóan nagy befolyást gyakorol majd az EÜT-ok működésére az unió küszöbönálló bővítése is, amelynek nyomán emelkedni fog az ilyen testületek száma. Emellett ki kell majd bővíteni azokat a tanácsokat, amelyek az új tagországokban leányvállalatokat birtokló cégeknél működnek. Jelenleg az unióban mintegy 650 vállalatnál vagy vállalatcsoportnál léteznek EÜT-ok, amelyek munkájában közvetlenül 10 ezer alkalmazotti képviselő vesz részt, összesen mintegy 11 millió munkavállaló képviseletében. (MTI)
"Ha az edzőm azt mondta, át tudok ugratni 30 emeletet, tudtam, képes leszek rá"

"Ha az edzőm azt mondta, át tudok ugratni 30 emeletet, tudtam, képes leszek rá"

Ötöt rúgott a Bayern

Ötöt rúgott a Bayern

Kína rátenyerel Hongkongra, és ezzel Tajvant figyelmezteti

Kína rátenyerel Hongkongra, és ezzel Tajvant figyelmezteti