Elmondta: az ellenőrzési tapasztalatok azt mutatják, hogy a sok munkavállalót foglalkoztató munkáltatók, akik szakképzett munkaügyi háttérrel rendelkeznek, többnyire jól használják ki a munkaidőkeret adta lehetőségeket, ugyanakkor a kisvállalkozások kevésbé ismerik az erre vonatkozó szabályokat.

A leggyakoribb szabálytalanság, hogy a munkáltató a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját nem közli írásban a munkavállalóval. Ennek hiányában a munkavállaló nem tudja megállapítani, hogy az adott héten végzett, 48 órát meghaladó mértékű munkavégzés rendes vagy rendkívüli munkavégzésnek minősül-e, és az ellentételezés ennek megfelelően történt-e.

Az ellenőrzésbe bevont munkavállalók száma 20 770 volt, 16 százalékukat érintette a munkáltató szabályszegése.

Az akcióellenőrzés során a felügyelők a szabálytalanságok megszüntetésére 272 kötelező határozatot hoztak. Szabálysértési bírsághatározat 86 született. A felügyelők 203 munkaügyi bírsághatározatot hoztak: a munkaügyi bírság összege meghaladta a 36 millió forintot.