szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

A welness-programok egyre több munkaadó kompenzációs csomagjában jelennek meg. A tapasztalatok szerint minden fillér megtérül, amit ilyen célra költenek.

Egy sor oka van, amiért érdemes a vállalatoknak a dolgozóik számára wellness-programokat indítani. Először is csökkennek az egészségügyi kiadások, kevésbé erodálódik a munkaidőalap, kevesebb lesz a munkahelyi baleset és kisebbek az emiatti kártérítési költségek, végül csökkennek a helyettesítési költségek is.

Több országban végzett felmérések azt bizonyítják, hogy a wellness-programok bevezetése javított az alkalmazottak munkamorálján, ezzel összefüggésben csökkent a lógásra való hajlam, ami növelte az effektív munkával töltött időt, továbbá az egészségügyi okok miatti hiányzások is jelentős mértékben csökkentek, s így az ilyen okora visszavezethető veszteségek akár harmadukkal is mérséklődhettek.

Egy amerikai kutatás, amelyet a Providence General Medical Center végzett, pedig egyenesen azt találta, hogy azoknál a cégeknél, ahol bevezették a wellness-programokat az alkalmazottak egészségi állapotához kötődő költségek 83 százalékkal csökkentek a kiinduló időszakhoz képest.

Több mint 700 ezer V8-ast hív vissza a GM súlyos motorhiba miatt

Több mint 700 ezer V8-ast hív vissza a GM súlyos motorhiba miatt

A Tiszánál kezdi a szúnyogirtást a Katasztrófavédelem

A Tiszánál kezdi a szúnyogirtást a Katasztrófavédelem

Medián: A fővárosiak többsége tömegközlekedéssel jár a leggyakrabban

Medián: A fővárosiak többsége tömegközlekedéssel jár a leggyakrabban

Látványos elektromos luxusszedánnal rukkolt elő a Buick

Látványos elektromos luxusszedánnal rukkolt elő a Buick