URLguru

További hasznos weblapokat szeretne a témában? Esetleg Ön osztana meg másokkal érdekes linkeket? Kattintson az URLguru.hu oldalra!

A kutatók azt a feladatot adták a kísérletben résztvevőknek, hogy tegyenek használhatóbbá egy pizzásdobozt. Egyeseket bátorítottak és fair módon kezeltek, ők elmondhatták javaslataikat is. Mások csak utasításokat kaptak és nem volt alkalmuk a bemutatóra - olvasható a kísérlerlet részletes leírása az ORF honlapján.  

A kísérlet eredménye szerint "azok a személyek, akiket korrekt, igazságos módon kezeltek, újító szelleműek, egyúttal sokkal kreatívabbak, kitartóbbak voltak azoknál, akiket csak utasítgattak", - mondta Eva Jonas, a salzburgi egyetem munkatársa. Szerinte "ha egy cégnél igazságos a vezetés, a legjobb talajt teremtik meg az innovációhoz".

A vizsgálat keretében 350 munkavállalót kérdeztek meg, hogy fair módon kezelik-e őket vállalatuknál. Aki megtapasztalta a korrekt elbánást, az jobban azonosult a céggel, és hajlandó volt arra is, hogy keményebben dolgozzon és innovatívabb legyen, állítják a tanulmány szerzői, akiknek azt a következtetést vonták le, hogy az emberek pozitívan reagálnak az igazságosságra. Az igazságtalanság viszont egyértelműen negatívan hat a teljesítményekre, a vele összefüggő düh, és a visszavonulás az előírások szerinti teljesítésre sokba kerülhet a vállalatnak.

Jonas szerint nem kizárólag a bérezésnél számít az igazságosság, hanem akkor is, ha az alkalmazottak véleményét kérdezik, ha időben és megfelelően informálják őket, és tisztelettel bánnak velük, továbbá, ha egyénre szabott meghatározott felelősségi körrel rendelkeznek.