Jelentősen emelkedik a meghirdetett új pénzügyi munkahelyek száma a londoni Cityben, ahol azonban még mindig sokkal kevesebb az új álláslehetőség, mint egy éve - áll az egyik vezető londoni pénzügyi munkapiac-figyelő cég csütörtöki elemzésében.
A Morgan McKinley kimutatása szerint augusztusban - amikor a vakáció miatt egyébként stagnálni szokott a munkaerő-kereslet is - 18 százalékkal több betölthető állás volt a citybeli bankoknál, mint egy hónappal korábban. Ez volt az eddigi legnagyobb havi munkahelyszám-növekedés az idén a londoni bankszférában. A folyamat tükrözi a tőzsdei teljesítmények javulását, valamint a klasszikus befektetési banki tevékenység egyik fő piacának, a vállalati egyesülési és felvásárlási tevékenységnek (M&A) az élénkülését.
A Londoni Értéktőzsde (LSE) irányadó FTSE-100-as árfolyammutatója a múlt héten - egy év óta először - ismét ötezer pont fölé emelkedett, a brit gazdaságból érkező, javuló előrejelzések hatására.
A FTSE-100-as idei mélypontja a március 3-án mért 3513,54-es záró volt, de a csütörtöki kereskedésben a mutató már 5160 pont felett járt. Az LSE fő indexe 2007 nyara és a 2009. márciusi mélypont között csaknem 50 százalékot zuhant, de azóta szinte folyamatosan erősödik.
Az M&A-tevékenység élénkülésének egyik határozott jele volt az a 10,2 milliárd fontos (17 milliárd dolláros) készpénzes és részvénycserés átvételi ajánlat, amelyet az amerikai Kraft Foods - a világ második legnagyobb élelmiszeripari óriáscége - tett a múlt héten a brit Cadbury édességgyártóra.
A Morgan McKinley csütörtöki kimutatása szerint ugyanakkor az új citybeli állások száma még mindig 39 százalékkal volt kevesebb a múlt hónapban, mint tavaly augusztusban.
A banki alkalmazotti átlagfizetések gyakorlatilag stagnáltak: az elemzés szerint az átlagkereset évi 50 574 font (15,5 millió forint) volt augusztusban, nominálértéken 0,3 százalékkal több, mint egy évvel korábban. A Morgan McKinley elemzése szerint az év végi prémiumszezon közeledtével "kétségtelenül ismét felizzik a vita" a citybeli javadalmazásokról.
A banki prémiumok korlátok közé szorítása volt az egyik fő napirendi pontja a húsz vezető ipari és felzárkózó ország (G20) e hónap eleji londoni pénzügyminiszteri értekezletének, jóllehet a konkrét javaslatok kidolgozását a szakminiszterek a szeptember végi pittsburghi G20-csúcsra hagyták.
Független londoni elemzők szerint ugyanakkor - legalábbis a belátható jövőre - a banki prémiumok kérdését a pénzügyi válság "lerendezte".
A Centre for Economics and Business Research (CEBR) nevű vezető londoni gazdaságelemző cég nemrégiben kiadott előrejelzésében összesen 2,769 milliárd font karácsonyi jutalmat jósolt 2009-re a londoni City bankosainak, 70 százalékkal kevesebbet a 2006-os karácsonyi szezonban kiosztott, a ház becslése szerint 8,8 milliárd fontos eddigi prémiumcsúcsnál.
A CEBR - az idei év egészét tekintve - a citybeli foglalkoztatási kilátásokat is igen borúsan ítéli meg. Nemrégiben kiadott legfrissebb becslésében a cég azt valószínűsítette, hogy a 2008-ban odaveszett 28 ezer "City típusú" befektetési banki munkakör után az idén további 29 ezer - vagyis két év alatt összesen 57 ezer - bankári állás tűnik el a brit főváros pénzügyi központjában.
Ez 16 százalékos leépítést jelentene a 2007-es foglalkoztatási csúcshoz képest. Abban az évben átlagosan csaknem 353 ezren dolgoztak a City pénzügyi szektorában. A cég szerint 2010-től fokozatosan emelkedni fog a londoni pénzügyi munkakörökben foglalkoztatottak száma, amely - az idei évre várt 295 ezer után - 2012-ben átlagosan 313 ezer lesz. Ez is azonban csak a 1999-ben mért szintnek felelne meg
