A pályakezdők odébbállnak?
A munkaadók aggódhatnak, hogy mihelyst fellendül a munkaerőpiac, a fiatal dolgozók tömegesen állnak majd fel jelenlegi munkahelyükről és néznek más állás után - legalábbis erről ír a Telegraph Online egy friss felmérésre hivatkozva, amely szerint a pályakezdők harmada egyáltalán nem bízik felettesében.
A felmérésből, amelyet ezer fiatal dolgozó megkérdezésével végzett a munkaerő-toborzással és kiválasztással is foglalkozó Badenoch&Clark Nagy-Britanniában, kiderül, hogy tízből csak egy dolgozó bízik meg tökéletesen munkáltatójában. A megkérdezettek 36,9 százaléka úgy nyilatkozott, hogy nem veszi készpénznek, amit főnöke mond, és egyáltalán nem bízik benne.
Mihelyst rendeződik a munkaerő-piaci helyzet, és a kereslet-kínálat kiegyenlítődik, a munkáltatóknak át kell értékelniük, hogyan viszonyultak és viszonyulnak alkalmazottaikhoz, különben kellemetlen meglepetés érheti őket: a pályakezdő fiatalok egy része ugyanis továbbállhat jelenlegi munkahelyéről, ha jobb ajánlatot kap - összegezte Guy Emmerson, a felmérést végző cég vezetője.
Az Y generáció tagjai (fiatal pályakezdők) mozgékonyak, harmaduk nem bízik felettesében és nem riad vissza a változásoktól, akkor sem, ha álláskeresésről van szó. Nehezebb elérni, hogy lojálisak legyenek munkaadójukhoz, és ne csábuljanak el, ha jobb ajánlatot kapnak. A felmérés készítői szerint a kulcs a bizalom erősítése, a párbeszéd, a folyamatos visszacsatolás, hogy a pályakezdő tehetségek érezzék: szükség van rájuk, számítanak energiájukra és tudásukra.
Mit terveznek a magyar munkaadók?
A magyarországi munkáltatók 70 százaléka nem tervez munkaerő-felvételt, de elbocsátást sem 2010 utolsó negyedévében, ugyanakkor az idei harmadik negyedévhez képest nőtt az elbocsátást tervezők aránya a Manpower munkaerő piaci szolgáltató legfrissebb felmérése szerint.
Még egyszer az interim menedzsmentről
Felmerülhet a kérdés, miért kell külön szakmának tekinteni az interim menedzsmentet, hiszen az interim menedzser korábban alkalmazott felsővezető volt: nyilván már mindent tud, amit egy vezetőnek tudnia kell. Kérdések és válaszok.
Miért tabu, hogy ki mennyit keres?
Nyugaton az álláshirdetésekbe gyakran beleírják, mennyi bért tudnak kínálni a munkáért, nálunk viszont általában a jelöltnek kell megmondania, milyen bérre számít. Miért tabu, ki mennyit keres vagy egy cég mennyit kínál egy pozícióért?
