Ami még a céges karácsonyi bulinál is csábítóbb
Egyre több karácsonyi ünnepség, csökkenő vagy stagnáló bónuszok és fizetések, a munka-szabadidő egyensúlyának helyreállítását célul kitűző újévi fogadalmak - ezek most a HR-esek központi témái német és angol nyelvterületen. Az erről szóló híreket megfejeli még néhány érdekes jogi eset elemzése: meddig jár a karácsonyi bónusz, ha ezt a munkaszerződés nem szabályozza külön, és milyan súlyos bűn a diszkrimináció?
Céges karácsonyi ünnepség muszájból? Semmiképpen. A www.bildugsspiegel.de portálon publikált felmérés szerint a német pénzügyi és HR-menedzserek inkább egy speciális alkalomnak tekintik a karácsonyi vállalati rendezvényeket, amikor megismerhetik azokat a kollégákat is, akikkel a napi munka során nem találkoznak. Ebben az időszakban a német cégek 70 százaléka, az osztrák vállalatok 78 százaléka rendez ünnepséget dolgozói számára. E területen is érzékelhető a válság lecsengése: míg 2009-ben nem sokan lettek volna szomorúak, ha törlik a karácsonyi partit, idén már más a helyzet. A német megkérdezettek 62 százaléka lett volna mérges, ha elmarad az ünneplés. Ausztriában viszont érdekes módon csak a megkérdezettek 38 százaléka gondolta így. Néhány éves szünet után újra egyre több cégnél tartanak karácsonyi partit az Egyesült Államokban. A Challenger, Gray & Christmas Inc. felmérése szerint száz amerikai HR-vezetőből 68 szervezett karácsonyi partit, ami tavalyhoz képest 6 százalékpontos növekedést jelent. A munkaadók 70 százaléka ugyanannyit költ ezekre a rendezvényekre, mint tavaly, 6 százalékuk többet, 18 százalékuk pedig kevesebbet.
Parti vagy plusz juttatás?
Az angol mendzserek fele bónusznak örülne legjobban, 10 százalékuk pedig az előléptetést tartaná a tökéletes karácsonyi ajándéknak - derül ki az Institute of Leadership & Management (ILM) 3300 menedzser megkérdezésével készített tanulmányából. Hat mendzserből egy továbbképzésre vágyik, nyolcból egy több beosztottat szeretne. A témáról bővebben itt olvashat.
Tartalmi partnerünk a HR Portal.
Zuhanórepülés: mi lesz a fizetésünkkel?
A G20 országokban tavaly 1,7 százalékos volt az átlagos, havi béremelkedés. Magyarországon viszont a reálkeresetek 3,5 százalékkal csökkentek 2009-ben - derül ki a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) legfrissebb jelentéséből. Áttekintettük, hogyan alakultak a bérek a válság hatására a régióban.
Egy titkozatos kór, ami belülről rágja a dolgozó nőt
Az utóbbi időben a hagyományos női szerepek mellé bekúszott a karrierépítés, a céltudatosság, az ambíció. Az életszerepeiket összeegyeztetni igyekvő nők bizonyítani akarnak és félig tudatosan háttérbe szorítják elemi létszükségleteiket. A kóros soványság, hajhullás, krónikus fáradtság, ingerlékenység arra figyelmeztet, hogy stresszorexiában szenvednek, amely valójában a dolgozó anyák táplálkozási zavarát jelenti.
