Szeretne azonnal értesülni a legfontosabb hírekről?
Az értesítések bekapcsolásához kattintson a "Kérem" gombra!
Az értesítés funkció az alábbi böngészőkben érhető el: Chrome 61+, Firefox 57+, Safari 10.1+
Köszönjük, hogy feliratkozott!
Hoppá!
Valami hiba történt a feliratkozás során, az oldal frissítése után kérjük próbálja meg újra a fejlécben található csengő ikonnal.
Már feliratkozott!
A böngészőjében az értesítés funkció le van tiltva!
Ha értesítéseket szeretne, kérjük engedélyezze a böngésző beállításai között, majd az oldal frissítése után kérjük próbálja meg újra a fejlécben található csengő ikonnal.
Most lesz jó női menedzsernek lenni Németországban
szerző:
MTI
Tetszett a cikk?
A frankfurti tőzsde DAX mutatóját alakító, vezető német cégek több női vezetőt akarnak, erre vonatkozóan azonban kötelező kvótát nem állapítanak meg maguk számára.
A 30 német nagyvállalat úgy határozott, hogy legkésőbb 2020-ig a vezetőségekben, illetve más csúcsposztokon 35 százalékig emelik a nők arányát - derül ki egy, a DAX-cégek által hétfőn kiadott katalógusból. Ezzel a vállalatok először jelölték meg konkrét célként a női vezetők egyharmados szint fölé emelését, kötelező arányszámot azonban nem állapítottak meg, így az egyes cégek által kitűzött arányszámok nagy szóródást mutatnak.
A MAN gépipari csoport például 2014 végéig csak 12 százalékot tervez elérni, míg az adidas 2015 végére már azt szeretné, ha a jelenlegi 26 százalék helyett a vezetők 35 százaléka lenne nő a cégnél. Jelenleg a DAX-cégeknél 8 és 28 százalék között szóródik a női vezetők aránya.