Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
1. Megbízhatóság
Az első, amit biztosan megvizsgálnak a munkáltatók, hogy mennyire megbízható az álláskereső. A lényeg: mindig lessen rá számítani, következetesen elvégezze a rá bízott feladatokat, betartsa az utasításokat, valamint kiszámíthatóan teljesítse a követelményeket. Nem mindegy ugyanis, hogy a leendő munkatárs egyenletesen magas színvonalú teljesítményt nyújt, munkavégzése következetesen megfelel az elvárásoknak, avagy teljesítménye kiszámíthatatlan, ingadozó, ráadásul a vezetői útmutatásokat is figyelmen kívül hagyja.
2. Teljesítőképesség
Fontos, hogy a jelentkező képes-e a belső, vagy a kívülről kapott célok elérésére. Kérdés: a munkavállaló megvalósítható feladatokra bontja-e le az utasításokat, végigviszi-e a hosszú távú feladatokat, avagy gyakran elvész a részletekben, hosszú távú célkitűzéseit általában nem képes megvalósítani...
A további szempontokat elolvashatja a jobline.hu-n, a Jobline Magazinban.
