Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Állásinterjún arra kíváncsiak a munkáltatók a leginkább, amiről egyáltalán nem árulkodik a pályázó önéletrajza. De mennyire ásnak mélyre a HR-esek? Milyen izzasztó kérdésekre számíthatnak a pályázók?
Felmérések szerint a kiválasztási szakemberek a jelöltek munkastílusára, személyes tulajdonságaira kíváncsiak a leginkább. A legtöbben ezután firtatják általában a pályázó képzettségét, végzettségét, végül következnek a pozíció vagy cégspecifikus kérdések. Mivel lehetetlen minden kérdésre előre felkészülni, fontos, hogy gyorsan kapcsoljon a jelentkező, bárhogy is próbálja sarokba szorítani az interjúztató. De melyek az elmaradhatatlan „klasszikusok”? Mit kérdeznek, ha a jelölt etikai érzékét, személyes értékeit próbálják meg feltérképezni?
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Bővült azon fejlesztési lehetőségek köre, amelyekre a Demján Sándor Tőkeprogramban forrást igényelhetnek a vállalkozások.
Javult a vállalkozások alkupozíciója: az árak konszolidálódtak, a kockázati prémiumok csökkentek, van verseny. Érdemes élni a lehetőségekkel.
Már egyetlen, megfelelően kiválasztott MI-eszköz révén is jelentős hatékonyságnövekedést érhetnek el a kisebb cégek is.
Kilátogatott még a pályára Anya Taylor-Joy, de a magyar celebek is képviseltették magukat Liptai Claudiától Dobó Katáig.
Ez a HVG heti gazdasági összefoglalója.