Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
A kiégésnek négy legtipikusabb fázisa van, ezeknél az eseteknél mindig megvan a megfelelő módszer arra, hogy mind a munkaadó, mind a munkavállaló megelőzhesse a teljes érzelmi kimerülést.
A kiégés, vagyis az érzelmi kimerülés legtipikusabb tünetei a krónikus fáradtság, a fájdalmak, betegségek megjelenése - mesélte Fülöp Emőke szakpszichológus a Smart Habits konferencián. Ezekhez társulhat a negtaív beállítódás önmagunkkal, a munkával, az élettel szemben, de további tünet lehet a reménytelenség érzése, a kialvatlanság, illetve a depresszió.
Mind a főnöknek, mind a munkavállalónak érdeke, hogy ezeket megelőzze, illetve ha már jelentkeznek a tünetek, akkor azt minél hamarabb orvosolják.
A kiégés fázisait és kezelését olvassa el a Jobline Magazinban.
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
Főszabály szerint a munkabért forintban kell fizetni. Vannak azonban kivételek, amely esetekben ettől el lehet térni.
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.
A politológus a gyorselemzésében arra utal, hogy a miniszterelnök nem igazán tudja vagy akarja a helyükön kezelni a választási felméréseket.
A külügyminiszter szerint a testületet „kicsinyes politikai bosszú” motiválja.