szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Az assessment center, vagyis AC az új munkatársak kiválasztása során alkalmazott módszer. A jelölteket a betöltendő munkakörre jellemző feladatok elé állítják és közben figyelik a viselkedésüket, reakcióikat, amikből megpróbálják kideríteni, a potenciális munkatárs mennyire válna be az adott pozícióban.

Az NNG-nél idén február óta alkalmazzák az AC-t. 2012-ben 142 új kolléga érkezett a céghez, idén eddig már 76 fővel bővült a cég, így a HR-osztálynak fel kellett ismernie, hogy új, hatékonyabb módszert kell bevezetniük, amiket egyelőre a szoftverfejlesztői pozícióknál alkalmaznak. Moncsek Judit, az NNG egyik HR-ese elmondta, hogy egy-egy 4-5 órás AC alatt objektív képet kapnak a jelentkezőkről.

Arról, milyen az állásinterjú az NNG-nél, olvasson bővebben a Jobline oldalán.

Új üzletággal hódít Magyarországon a Bosch

Új üzletággal hódít Magyarországon a Bosch

Kitiltották a vakvezető kutyás diákot az iskolájából

Kitiltották a vakvezető kutyás diákot az iskolájából

Cukorbetegeket sértő poénkodás miatt büntették meg Balázsékat

Cukorbetegeket sértő poénkodás miatt büntették meg Balázsékat

Saját gyermekét rabolta el és akarta Pécsről Budapestre szöktetni egy apa

Saját gyermekét rabolta el és akarta Pécsről Budapestre szöktetni egy apa