szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Az assessment center, vagyis AC az új munkatársak kiválasztása során alkalmazott módszer. A jelölteket a betöltendő munkakörre jellemző feladatok elé állítják és közben figyelik a viselkedésüket, reakcióikat, amikből megpróbálják kideríteni, a potenciális munkatárs mennyire válna be az adott pozícióban.

Az NNG-nél idén február óta alkalmazzák az AC-t. 2012-ben 142 új kolléga érkezett a céghez, idén eddig már 76 fővel bővült a cég, így a HR-osztálynak fel kellett ismernie, hogy új, hatékonyabb módszert kell bevezetniük, amiket egyelőre a szoftverfejlesztői pozícióknál alkalmaznak. Moncsek Judit, az NNG egyik HR-ese elmondta, hogy egy-egy 4-5 órás AC alatt objektív képet kapnak a jelentkezőkről.

Arról, milyen az állásinterjú az NNG-nél, olvasson bővebben a Jobline oldalán.

Földre parancsolták az American Airlines összes járatát az Egyesült Államokban [frissítve]

Földre parancsolták az American Airlines összes járatát az Egyesült Államokban [frissítve]

Gyűlölködés helyett: ez segíthet megtalálni a közös hangot

Gyűlölködés helyett: ez segíthet megtalálni a közös hangot

Hatalmas tömeg gyűlt össze a népligeti krisnás ételosztásra – fotók

Hatalmas tömeg gyűlt össze a népligeti krisnás ételosztásra – fotók

Ilyen PC még nem volt, a Toshiba új számítógépében tényleg minden megvan egyben

Ilyen PC még nem volt, a Toshiba új számítógépében tényleg minden megvan egyben