szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Az assessment center, vagyis AC az új munkatársak kiválasztása során alkalmazott módszer. A jelölteket a betöltendő munkakörre jellemző feladatok elé állítják és közben figyelik a viselkedésüket, reakcióikat, amikből megpróbálják kideríteni, a potenciális munkatárs mennyire válna be az adott pozícióban.

Az NNG-nél idén február óta alkalmazzák az AC-t. 2012-ben 142 új kolléga érkezett a céghez, idén eddig már 76 fővel bővült a cég, így a HR-osztálynak fel kellett ismernie, hogy új, hatékonyabb módszert kell bevezetniük, amiket egyelőre a szoftverfejlesztői pozícióknál alkalmaznak. Moncsek Judit, az NNG egyik HR-ese elmondta, hogy egy-egy 4-5 órás AC alatt objektív képet kapnak a jelentkezőkről.

Arról, milyen az állásinterjú az NNG-nél, olvasson bővebben a Jobline oldalán.

Több mint százmillós bírságot vetett ki kilenc biztosítóra az MNB

Több mint százmillós bírságot vetett ki kilenc biztosítóra az MNB

Orbán összeesküvés-játéka: egy érthető tagadás másképp néz ki – a Frankfurter Allgemeine Zeitung a magyar–ukrán kémügyről

Orbán összeesküvés-játéka: egy érthető tagadás másképp néz ki – a Frankfurter Allgemeine Zeitung a magyar–ukrán kémügyről

Belehallgattak egy csillag hangjába, meglepő dologra derült fény – videó

Belehallgattak egy csillag hangjába, meglepő dologra derült fény – videó

Die Welt-beszámoló: a magyar–ukrán kémügynek egyetlen olvasata van

Die Welt-beszámoló: a magyar–ukrán kémügynek egyetlen olvasata van