Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések üzleti stratégiába építéséhez.
Nagyjából tízezer munkavállalót bocsát el, és nem fizet osztalékot 2020-ig a Commerzbank, amíg végrehajtja szerkezeti átalakítási tervét – közölte Németország második legnagyobb kereskedelmi pénzintézete.
A terv az, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatottak közül 9600-tól, azaz a létszám mintegy 20 százalékától megválik a nagybank, de ezzel egyidejűleg 2300 új álláshelyet is létesít a növekedést mutató szektorokban, így a létszám nettó vesztesége 7300 fő lesz.
A többéves átstrukturálás költségeit 1,1 milliárd euróra becsülik a Commerzbanknál.
A Handelsblatt című német pénzügyi lap már kedden arról cikkezett, hogy majdnem minden ötödik álláshely megszűnik a következő néhány évben a Commerzbanknál.
A pénzintézetnél 2013-ban volt egy 5 ezer fős leépítés, de profitrátája továbbra is nagyon alacsony, ezért van szükség a költségek csökkentésére. Úgy tudni, hogy a májusban hivatalba lépett új vezérigazgató, Martin Zielke stratégiának lényeges eleme a digitalizáció; sok álláshelyet azért szüntetnek meg, mert számítógépek is el tudják látni azt a feladatot, amelyet eddig fizetett munkaerő végzett.
A Commerzbank hét év után 2015-ben fizetett először 20 cent osztalékot, és a piac az idei évre is 20 eurócentes osztalékkal számolt.
