Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Az E.S. Autóipari Szakszervezet azt állítja: több dolgozó is arra panaszkodott, hogy a hőségriadót figyelmen kívül hagyva folyik a munka az esztergomi Suzuki-gyárban. A szakszervezet szerint volt olyan munkahely a gyárban, ahol a hőmérséklet 33 fok fölött volt, az előírt hőségszünetet nem tartották be, és csak rossz ízű víz jött ki a gépből.
A munkavédelemről szóló törvény szerint ha zárt térben a hőmérséklet meghaladja a 24 fokot, akkor óránként 5-10 perc pihenőidő jár, a dolgozóknak pedig vizet vagy más alkoholmentes hideg italt kell adni.
A Suzuki nem kommentálta a vádakat.
Frissítés:
Cikkünk megjelenése után a Magyar Suzuki Zrt. cáfolta a szakszervezet állításait azzal kapcsolatban, hogy a társaság figyelmen kívül hagyná a munkavédelmi szabályokat és a hőségriadóra vonatkozó munkáltatói kötelezettségeket.
„Az esztergomi Suzuki-gyár évek óta meghatározott intézkedési rend és szigorú szabályrendszer szerint tesz eleget annak, hogy hőségriadó esetén is biztosítsa az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés körülményeit” – írják, hozzátéve, a Magyar Suzuki Zrt. a hőségszünetet a jogszabályokkal (3/2002 (II.8) SzCsM-EüM rendelet) összhangban rendelte el június 14-én és 15-én.
Ezen túl azt is közölték, hogy az üzemek területén egész évben korlátlanul elérhető hűtött víz és szódavíz, és a társaság a hazaszállításkor is biztosított ebben az időszakban vizet dolgozóinak.
