MI-ügynök a HR-osztályon: Mire figyeljünk?
Milyen jogi megfelelési követelményekre kell figyelnie a vállalkozásoknak, ha MI-alapú eszközöket használnak a munkaügyi területeken?
A jelenlegi járványügyi és gazdasági helyzet ellenére a Magyar Suzuki úgy döntött – az Üzemi Tanáccsal történt egyeztetésnek megfelelően –, hogy a 2019-ben elért sikerek és az eredményes közös munka elismeréseként júniusban bónuszt fizet a dolgozóknak.
A Magyar Suzuki 2018-ban és 2019-ben összesen 30,5 százalékos bérfejlesztést hajtott végre a fizikai dolgozók körében. Idén 13,4 százalékos béremelésben részesült a fizikai állomány. Az átlag béremelés 12 százalékos volt a cégnél.
Az év elejétől visszamenőlegesen megítélt emelést a vállalat dolgozói már márciusban megkapták – írták.
A mostani kommüniké erről ugyan nem szól, de nem árt felidézni, hogy az esztergomi Suzuki március végén – a vírus tetőzése előtt – hatszáz embert elbocsátott. Ők kölcsönzött munkások voltak, többségük kelet-magyarországi, illetve ukrán.
