Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Megállapodott a 2021-es bérfejlesztésről a Tesco-Global Áruházak Zrt. és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete, valamint a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete.
A Tesco azt közölte pénteken: átlagosan 5,5 százalékkal emeli az áruházakban és logisztikai központokban dolgozó munkatársai bérét, illetve kiegészíti azt 4 milliárd forint értékben egy juttatási csomaggal.
A megállapodás eredményeként a vállalat március 1-étől minimum bruttó 250.000 forint alapbéren foglalkoztatja alkalmazottjait, viszont átlagos műszakpótlékkal és túlórával, a 16 ezer forint cafetériával, valamint az úgynevezett lokációs pótlékkal Budapesten több mint bruttó 320 ezer forintot lehet keresni (az utolsó tétel nélkül nagyjából bruttó 300 ezret.)
A cég a családosoknak további kedvezményeket ad.
Az, hogy már a tárgyalások második fordulójában meg tudtunk állapodni a szakszervezetekkel azt jelzi, hogy a Tesco ajánlata találkozott az általuk megfogalmazott béremelési alapelvekkel is
– mondta Pártos Zsolt, a Tesco-Global Zrt. ügyvezető igazgatója. A két szakszervezeti vezető is hasonlóan nyilatkozott.
A bérfejlesztés 5,5 százalékos átlagos mértéke meghaladja az inflációt, ami a KSH szerint átlag 2,7 százalékos tavaly januárhoz képest. Sok termék ára – így az élelmiszereké – ugyanakkor ennél jóval nagyobb mértékben emelkedett.
