A Science Daily-ben közölt felmérésből kiderült, hogy a felvételi beszélgetést lefolytatók egyértelműen különbséget tettek a csinos és az átlagos külsejű jelentkezők között, amely megmutatkozott a felajánlott állások minőségében és a fizetésekben is. „A vonzónak tartott emberek esetében gyakran további pozitív társasági vonásokat és több intelligenciát feltételeznek.” - mondta Carl Senios és Michael J. R. Butler, a tanulmány két szerzője.

A kutatás során egy valóságosnak látszó állásinterjú helyzetet teremtettek, ahol férfi és női felvételiztetőknek vonzó és átlagos külsejű nők és férfiak képeit mutatták meg, azt állítva, hogy a képen látható emberek az állásra jelentkeztek.

A női felvételiztetők a vonzónak tartott férfiaknak jobb állásokat juttattak, mint az átlagos külsejűeknek és előnyben részesítették a csinos férfiakat a szép nőkkel szemben is. Az átlagos külsejű férfiak ugyanígy megelőzték női sorstársaikat a felkínált lehetőségek versenyében.

A férfi felvételiztetők nem tettek különbséget a vonzó nők és férfiak között és általában kevesebb igazán jó állást ajánlottak fel a jelentkezőknek, nemtől függetlenül. Ennek ellenére a férfi döntéshozók sem voltak mentesek az elfogultságtól.

Egy bizonyos, az emberi bőrön mért érzelmi állapot vizsgálat (EDR) szerint a férfi felvételiztetők érzelmi állapota jelentősen megváltozott, amikor rosszabb állásokat adtak a vonzó női jelentkezőknek. Érdekes módon a női döntéshozóknál ez a jelenség nem volt megfigyelhető, amiből a kutatók arra következtetnek, hogy a megkülönböztetés a nőknél sokkal tudatosabb szinten zajlik.

„Pusztán üzleti szempontból minden vezetőnek, legyen operációs vagy stratégiai feladata, tudatában kell lennie, hogy milyen hatással vannak feltételezései a döntéshozási folyamatra, és hogy mennyire hajlamos az érzelmekre és a előítéletekre” - állították a tanulmány szerzői. A tanulmány, amelynek címe Felvételiztetési stratégiák a szépséggel szemben: pszichológiai vizsgálat az állás interjúk folyamatában, az első, amely fizikai eszközzel, az EDR-rel is vizsgálja a külső vonzerő, a státusz és nemi szerepek összefüggéseit az álláskeresés során.


Kádár Mónika