Tetszett a cikk?

Egyre több férfi próbál nagyobb szerepet vállalni gyereke mindennapjaiban, de ennek – akárcsak a nőknél – leginkább munkahelyi feladataik állják útját.

- Tudta Ön, hogy a gyereküket aktívan ellátó férfiak a munkájukban is terhelhetőbbek, kompromisszumkészebbek, hatékonyabban tárgyalnak és fejlettebb a felelősségtudatuk?
- Tudta Ön, hogy Magyarországon a gyest nem csak az anyák, hanem az apák és a nagyszülők is igénybe vehetik, akár fizetett munka vagy nyugdíj mellett?

< /><><><>
- Tudta Ön, hogy egyes vállalatoknál – tekintettel a munkatársak családi feladataira – lehetőség van rugalmas munkavégzésre és a karrierben szünetek beiktatására, és hogy a családi életre való tekintettel nem tartanak értekezleteket késő délután?

- Tudta Ön, hogy Izlandon az apák háromtól hat hónapig mehetnek gyerekgondozási szabadságra csecsemőkorú gyerekükkel, és hogy ezt a lehetőséget minden évben az újdonsült apák több mint 80 százaléka ki is használja?

Apák és főnökeik

Apás szülés, apák gyesen... Néhány évtizeddel ezelőtt ezek a kifejezések meglepően hangzottak volna. Mára azonban már kevésbé ütközünk meg rajtuk, mert, ha kis mértékben is, de nő azoknak a férfiaknak a száma, akik igyekeznek a kezdetektől tevékenyen részt venni gyerekeik gondozásában. A férfiak egyrészt szintén dolgozó partnerük kívánságára, másrészt pedig saját gondoskodás iránti vágyuk hatására teszik ezt, eltérő módokon és különböző mértékben. Azáltal, hogy aktívabban részt vállalnak a gyerekekkel való törődésből, és továbblépnek a tőlük elsősorban elvárt anyagi gondoskodáson, hozzájárulnak ahhoz, hogy a nők és a férfiak közötti szerepmegosztás kiegyensúlyozottabbá váljon.

A tapasztalat azt mutatja, hogy a fenti pozitív tendencia erősödése nem csak a szülők közötti megegyezésen múlik; a munkahelyeknek is szükséges változniuk ahhoz, hogy a férfiaknak több idejük jusson arra, hogy apák is legyenek.

A munka világában máig érvényesül az a hozzáállás, hogy elsősorban a nők feladata összehangolni munkahelyi és a családi teendőiket – bár a gyakorlatban a nőknek, ha dolgozó anyák, nehézséget okoz a kompetitív munkakörülmények között összeegyeztetni a két területet. A tapasztalatok azt mutatják, hogy azok a férfiak, akik a családi teendők ellátását jobban megosztják partnerükkel, hasonló nehézségekbe ütköznek. Gyakorló szülőként ki ne érezte volna már, hogy ha hivatalos teendőkre hivatkozva kér szabadnapot munkahelyén, kevésbé rosszallják, mint ha a gyereke betegségére hivatkozik? A munka és a családi élet közötti összhang megtalálása minden ember számára fontos ahhoz, hogy élete kiegyensúlyozott legyen és a munkahelyén is jól teljesítsen. Ezenkívül a gyerekekkel való foglalkozás a férfiakat ugyanúgy, mint a nőket, olyan képességek kiteljesítéséhez segíti hozzá, mint az empátia, a türelem, a konfliktusok jobb kezelése, melyek a munkavégzés szempontjából is előnyt jelentenek. A fentiek felismerése és a családi gondoskodás feltételeinek jobb biztosítása elsősorban a munkáltatók felelőssége.

Hazai férfiszerepek változóban

A Magyarországi Női Alapítvány (MONA) Változó szerepminták elnevezésű projektje ezt a felelősséget felismerő, a munka és a magánélet összehangolására törekvő vezetői modell meghonosítása érdekében jött létre. A projekt igyekszik feltárni és megismertetni a család és a munka együttes felvállalásának pozitív hatásait a magánéletre és a munkahelyi teljesítményre. Ezenkívül felkutat és megszólaltat olyan férfiakat, akik pl. voltak már apai gyesen, illetve a saját vagy beosztottjaik munkaidejét rugalmasabban hangolják össze a családi teendőkkel. A projekt a magyarországi munkáltatókkal olyan hazai és külföldi (svéd, izlandi és osztrák) pozitív példákat, bevált gyakorlatokat igyekszik m egismertetni, melyeket maguk is érvényesíthetnek vállalati szinten ahhoz, hogy munkavállalóik – legyenek azok nők vagy férfiak – eleget tehessenek családi kötelezettségeiknek is. A program a Breaking Patterns című nemzetközi projekt keretében valósul meg az Európai Bizottság és Alsó-Ausztria Önkormányzatának támogatásával.

Mindezen célokat a MONA Alapítvány a következő tevékenységek segítségével valósítja meg :

- Rövid ismeretterjesztő videofilm elkészítése a téma megismertetésére, tréningeken való felhasználásra

- Tréningmodul kidolgozása a nemek szempontjait figyelembe vevő, a munka és a magánélet összeegyeztetésére törekvő vezetői modell elterjesztésére

- Próbatréning lebonyolítása a tréningmodul iránt érdeklődő vállalati menedzserek részére (ezt a tevékenységet a MONA a Cegos Tanácsadó és Tréning Kft.-vel együttműködésben valósítja meg)

- Online tanácsadás biztosítása a témát behatóan ismerő férfi mentorral a próbatréning résztvevői és más érintett férfiak részére a MONA honlapján.

< /><><><><>
A Magyarországi Női Alapítvány 1992-ben jött létre mint mindenki számára nyitott, pártsemleges, non-profit nőszervezet. A MONA célja, hogy olyan közéleti vitákat kezdeményezzen, amelyek megmutatják a női és férfi szerepek gazdagságát és egyenrangúságát egy demokratikus társadalomban, de feltárják a méltánytalan egyenlőtlenségeket is, amelyek a mai napig jellemzik a nők helyzetét a gazdasági és politika világában. A MONA olyan programokat szervez (képzés, kutatás, kampány és konferencia-szervezés, kiadványok, tanulmányok megjelentetése), amelyek a nők és a férfiak közötti esélyegyenlőség eléréséhez nyújtanak háttértudást, javaslatokat és gyakorlati példákat.

A projekt részleteiről a MONA Alapítvány honlapján talál további információkat: www.mona-hungary.org. A honlap hasznos magyar és angol nyelvű háttéranyagokat és linkeket is tartalmaz a témában.

További linkek:

Cegos Tanácsadó és Tréning Kft.: www.cegos.hu

A Breaking Patterns című projekt honlapja: www.leadingfathers.info

A MONA Alapítvány tartalmi együttműködést valósít meg a hvg.hu online magazinnal a program társadalmi kommunikációja céljából. A projekt ezen részét az Ifjúsági, Családügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium támogatja.

HVG

HVG-előfizetés digitálisan is!

Rendelje meg a HVG hetilapot papíron vagy digitálisan, és olvasson minket bárhol, bármikor!

Utálja Trumpot? Vásároljon európait! De vajon meglennénk amerikai kütyük, appok és áruk nélkül?

Utálja Trumpot? Vásároljon európait! De vajon meglennénk amerikai kütyük, appok és áruk nélkül?

Félre a puccparádéval, így fest az új Audi A6 fapadosan

Félre a puccparádéval, így fest az új Audi A6 fapadosan

Tovább élhetnek, akik sokáig ugyanahhoz a háziorvoshoz járnak

Tovább élhetnek, akik sokáig ugyanahhoz a háziorvoshoz járnak

„Súgtak nekünk az IMF-től” – Surányi György a Bokros-csomag eddig nem ismert részleteiről mesélt a HVG-nek

„Súgtak nekünk az IMF-től” – Surányi György a Bokros-csomag eddig nem ismert részleteiről mesélt a HVG-nek