EUDR: szinte mindenkit érint, mégis csak kevesen készültek fel rá
A nagyvállalatoknak ez év végétől, a kis- és középvállalkozásoknak 2026 júliusától kell eleget tenniük az előírásoknak.
A jelenlegi törvényi szabályozás lehetőséget nyújt a nők részére az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően is saját jogú nyugellátás megállapítására – írja az Adózóna. A köznyelvben csak „nők 40” nyugdíjaként ismert nyugellátás legfontosabb feltétele a negyvenévi munkaviszony, pontosabban jogosultsági idő.
Fontos kiemelni, hogy jogosultsági időként csak olyan időszakot lehet elismerni, amely időszak a jogszabály szerint szolgálati időnek számít, ugyanakkor függetlenül azon ténytől, hogy az adott időszak az általános szabályok szerint szolgálati időnek minősül, nem biztos, hogy a kedvezményes nyugdíjazás tekintetében jogosultsági időként elismerhető. (Például: a munkanélküli ellátásban eltöltött időszak az általános szabályok szerint ugyan szolgálati időnek számít, azonban a nők kedvezményes nyugdíjazása tekintetében jogosultsági időként nem vehető figyelembe.)
Stiller Ákos
A jogosultsági idők vizsgálatakor meg kell különböztetni a keresőtevékenységgel, illetve a nem keresőtevékenységgel szerzett időszakokat, ugyanis a jogszabály feltételként rögzíti, hogy az érintett személy a negyven év jogosultsági időn belül legalább harminckét évet keresőtevékenységgel járó biztosítási jogviszonnyal (például: munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, köztisztviselői jogviszony, egyéni vagy társas vállalkozói jogviszony) vagy azzal egy tekintett alá eső jogviszonnyal (például: megbízási jogviszony, őstermelői jogviszony) szerezzen meg.
A teljes cikket itt olvashatja.
