Céges bankkártyák – Hogyan osszunk?
Folyamatosan bővül a céges bankkártyapiac. A kínálaton egyre inkább látszik, hogy a neobankok megjelenése versenyre készteti a hagyományos bankokat is.
Nemrég mutattuk be annak az ápolónak a történetét, aki 47 évesen egy fertőzés miatt kerekesszékbe került, leszázalékolták, majd megváltozott munkaképességűként próbált boldogulni a magyar munkaerőpiacon.
Csilla többek között azt mesélte, hogy a Rehabilitációs és Szociális Hivatal (NRBSZH) kiajánlotta őt egy megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató céghez, ahol irodai munkát kapott. Itt három évet dolgozott, de ahogy lejárt a szerződése, és a cég felvette az utána járó támogatásokat, elküldték. Elmondása szerint ezután már esélye sem volt, hogy bárhová is felvegyék, mert nem járt támogatás az alkalmazása után.
Fazekas István
A szabályok szerint a munkaadó a megváltozott munkaképességű álláskeresők után a munkabér és a szociális hozzájárulási adó legfeljebb 60 százalékának megfelelő összegű támogatást kaphat egy vagy két évig – a körülményektől függően. A foglalkoztató szociális hozzájárulási adókedvezményt is igénybe vehet annak a megváltozott munkaképességű személynek az esetében, aki rehabilitációs kártyával rendelkezik. A kedvezmény mértéke legfeljebb a minimálbér kétszeresének, azaz 210 ezer forintnak a 27 százaléka.
Ha hasonló története van, vagy az ismeretségi körében hallott arról, hogy a munkaadók milyen trükkökkel tudják „optimalizálni” a támogatásokat és a kedvezményeket, kérjük írja meg az onlinegazdasag@hvg.hu címre.
