Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
Az Auchan béremelési ajánlata a közelében sem volt a munkavállalók elvárásának – közölte a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) a 24.hu beszámolója szerint. A cég korábban úgy nyilatkozott, hogy áruházaiban a fizikai munkakört betöltő szakképzetlen munkatársak bérét átlagosan közel 7 százalékkal, a szakképzettekét 8 százalékkal emeli 2025-ben.
Ezzel az idei béremelés jelentősen elmarad a tavalyi, a fizikai dolgozók esetében 12,5 és 21,3 százalék közötti béremeléssel. A szakszervezet szerint ez nemcsak azért problémás, mert a cég ajánlata meg sem közelíti a munkavállalók számára elfogadható szintet, hanem azért is, mert így az Auchan hátrányba kerül a munkavállalókért folyó versenyben.
A KASZ szerint nem titok, hogy az Auchanban nemrég tulajdonrészt szerző Jellinek Dániel megjelenésével komoly ambíciói és tervei vannak a cégnek, ezek azonban munkavállalók nélkül nehezen valósíthatók meg. A szakszervezet arról írt, hogy a visszafogott béremelési bejelentés óta tömegesen jelezték a dolgozók, hogy távoznának, de ennél is aggasztóbb, hogy a munkavállalók körében elterjedt a “kis pénz, kis munka” hozzáállás – ők ugyan továbbra is maradnak a cégnél, de nem dolgoznak szívvel-lélekkel a csalódást keltő béremelési hírek fényében. A KASZ szerint február első hetében, az első, megemelt fizetések kiutalása után lehet komolyabb visszajelzési hullámra számítani.
A KASZ nem vitatja, hogy 2024 a kereskedelmi vállalatok számára nehéz év volt, de ez elmondható a munkavállalókról is. “Szakszervezetként az az egyik jelmondatunk a munkavállalók felé, hogy fogjunk össze, mert együtt erősebbek vagyunk. A vállalat béremelési terveit olvasva éppen ezt az összefogást hiányolják az Auchan-dolgozók, de ezúttal nem elsősorban egymástól, hanem a saját cégük részéről a munkavállalók irányába” – áll a szakszervezet közleményében.
