szerző:
MTI
Tetszett a cikk?

Folyamatos konzultációra van szükség a fogyatékkal élőkkel, hogy a számukra leghasznosabb intézkedések és korrekciók szülessenek meg - hangsúlyozza az SZDSZ annak alkalmából, hogy az Országgyűlés tíz évvel ezelőtt fogadta el a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló törvényt.

Béki Gabriella, a liberális párt parlamenti képviselője és Kóka János liberális pártelnök és országgyűlési frakcióvezető szerdán beszélgetésre hívta a fogyatékkal élők érdekvédelmi szervezeteinek képviselőit és a parlamenti frakciók tagjait. Az MTI-hez eljuttatott közlemény szerint Béki Gabriella a beszélgetésen hangsúlyozta, mennyi megoldásra váró feladat van még annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő emberek hátrányai csökkenjenek.

Kóka János az SZDSZ frakcióvezetőjeként arra tett ígéretet, hogy a liberális képviselőcsoport továbbra is feladatának tekinti a fogyatékkal élők kiemelt képviseletét.

Az Országgyűlés 1998-ban egyhangú döntéssel fogadta el a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló törvényt, amely két szabaddemokrata képviselő, Szigeti György és Béki Gabriella önálló képviselői indítványa volt.

HVG

HVG-előfizetés digitálisan is!

Rendelje meg a HVG hetilapot papíron vagy digitálisan, és olvasson minket bárhol, bármikor!

Megnézem az ajánlatokat
Megéri fogyatékosokat foglalkoztatni - állítja egy tanulmány
hvg.hu Karrier

Megéri fogyatékosokat foglalkoztatni - állítja egy tanulmány

Hogyan valósul meg a Támogatott Foglalkoztatás (TF)? Megtérül-e a befektetés, amelyet a fogyatékos emberek munkahelyi elhelyezkedését segítő programba ölnek? Többek között ezekre a kérdésekre válaszoltak szakértők a Salva Vita Alapítvány sajtótájékoztatóján.

„Fogyatékos vagyok. Dolgozni akarok”
László Éva Lilla Karrier

„Fogyatékos vagyok. Dolgozni akarok”

A vállalatok társadalmi felelősségvállalása elősegíti, hogy a munkaerőpiacon eleve hátránnyal induló fogyatékos emberek is el tudjanak helyezkedni. A gyakorlatban azonban ez zavarbaejtő kérdéseket is felvet. Mely munkakörökben lehet alkalmazni fogyatékos munkavállalót? Be tudnak-e illeszkedni a munkahelyi közegbe a látás-, hallás- vagy mozgássérültek, az értelmi fogyatékosok? Esélyek és lehetőségek.