Nem utasítják el a takarékos állam elvét, de a létszámcsökkentést minimális társadalmi konszenzussal kell megvalósítani, illetve úgy, hogy az lehetővé tegye a megjelölt feladatok elvégzését – mondta Szabó Endre. A Szakszervezetek Együttműködési Fórumának (SZEF) elnöke szerint a munkavállalói érdekképviseletekkel történő konzultáció nélkül hozott döntést a kormány a létszámcsökkentésről, így azt nem tartják megalapozottnak. A kormányhatározatok óta annyit sikerült elérniük, hogy az intézményi szakszervezetek szót kaphatnak a helyi intézkedések előkészítése során, így módjuk van differenciált megoldásokat, a humánpolitikai elvek érvényesítését javasolni.



Szabó Endre szerint a szakszervezeteknek is szerepük van abban, hogy az eredetileg nyolcezerre tervezett létszámcsökkentés mértéke hatezer néhányszázra módosult. Mint mondta, előkészítés alatt áll egy program, mely a felszabaduló munkavállalók elhelyezkedését segíti. Eközben a közszféra bérfejlesztésének garanciái kimaradtak a jövő évi költségvetésből. Ez a bérfejlesztés elmaradását, vagy csak jelentős létszámcsökkentéssel történő megvalósítását jelentheti a közszféra minden szektorában. A szakszervezetek ezért határozottan kijelentik, hogy a bérfejlesztés nem lehet a létszámcsökkentés függvénye - hangsúlyozta Szabó Endre.



A szakszervezetek igénylik, hogy a reálkereset emelése minimálisan szavatolja az egyének életszínvonalának megőrzését, méghozzá nem csak statisztikai átlagban, hanem az egyes emberek esetében is. Ezért a közszféra béreinek emelése nem maradhat el attól, amit a versenyszféra ajánl. Szeretnék elérni, hogy a közalkalmazotti illetménytábla A/1 fokozata egyezzen meg a jövő évre elfogadott minimálbér összegével, és ennek hatása az egész táblában érvényesüljön. A SZEF azt is követeli, hogy a köztisztviselői illetményalap is a minimálbér-emelés százalékos mértékének megfelelően növekedjen. (MTI)