A színlelt szerződések körüli viták és a szabálytalan alkalmazás megbüntetésének kilátásba helyezése is hozzájárult ahhoz, hogy csökkent a megbízási jogviszonyban foglalkoztatottak aránya – derül ki a Foglalkoztatási Hivatal munkaerőpiaci prognózisából.

A prognózisokat félévente csaknem 5 ezer gazdálkodó megkérdezésével készíti a hivatal. A prognózisok a létszámfelvételi, elbocsátási szándékokon kívül a tényhelyzettel is foglalkoznak. Így például az idei első félévre vonatkozó prognózis ismerteti a költségkímélő foglalkoztatási formák legutóbbi változásait is. Ezek szerint a megbízási szerződést kötő cégek aránya 2000 első félévében még 26,7 százalék volt, de a múlt év második félévében már csak 15,8 százalék.



Az elemzés megjegyzi, hogy a szerződések értéknagysága viszont nőtt. A cégek személyi jellegű kifizetéseinek 5,9 százalékát tette ki a megbízási szerződések értéknagysága 2000 első félévében és 8,2 százalék ez az érték 2003 második félévében. A felmérés feltételezi, hogy 6-8 százaléknyi munkaerőt foglalkoztatnak a cégek megbízási szerződéssel. Az alvállalkozói szerződést alkalmazó cégek aránya kisebb ingadozást mutat a felmérés szerint. A 2000. első féléves adat szerint ez az arány 25,1 százalék volt, s 2003. második félévében is hasonló nagyságrendű, 23,7 százalék. A nettó árbevételhez viszonyítva az alvállalkozói szerződések értéknagysága viszont ugyancsak emelkedett a 2000 első féléves csaknem 14 százalékról 2003 második félévében 18 százalékra.



A költségkímélő foglalkoztatási formákhoz tartoznak a határozott időre szóló szerződések is. Ez is rugalmasabb munkaerő-gazdálkodást tesz lehetővé a munkáltatóknak. Az elemzés szerint gyorsabban és olcsóbban tudnak a piac diktálta munkaerőigény-változásokra reagálni. Gyorsabban és olcsóbban tudják a munkáltatók a rövid távú speciális munkaerőigényeiket kielégíteni, például szezonális kereslettöbblet esetén. Nem utolsó szempont az sem, hogy olcsóbban tudják az időlegesen vagy véglegesen feleslegessé vált munkaerőt elbocsátani.



Az elemzés ugyanakkor megjegyzi, hogy a munkaerőpiac rugalmasabbá válása a munkavállalók foglalkoztatási biztonságának csökkenésével jár együtt. A közölt adatok szerint 2002. augusztusában a statisztikai állományi létszám 77 százalékát foglalkoztatták határozatlan idejű és 17,4 százalékát határozott idejű szerződéssel. Ezek az arányok 2003. augusztusára megváltoztak, a munkavállalók 88 százaléka dolgozott határozatlan idejű és 10,7 százaléka határozott idejű szerződéssel. A felmérés alapján feltételezhető, hogy körülbelül 400-500 ezer személyt alkalmaznak a cégek megbízási, alvállalkozói és határozott idejű szerződéssel. (MTI)
Szelfit kért négy srác két rappertől, erre azok szétverték őket

Szelfit kért négy srác két rappertől, erre azok szétverték őket

Mit tegyünk, amikor a kamasz "más családot" keres magának?

Mit tegyünk, amikor a kamasz "más családot" keres magának?

208 millió forintért taxizhatnak a minisztériumi dolgozók

208 millió forintért taxizhatnak a minisztériumi dolgozók

A szupersztárok sincsenek biztonságban a gálán, ahol gyerekek döntenek a nyertesekről

A szupersztárok sincsenek biztonságban a gálán, ahol gyerekek döntenek a nyertesekről

Nem túlzás: tényleg csupakijelzős lesz az Oppo új telefonja

Nem túlzás: tényleg csupakijelzős lesz az Oppo új telefonja

Orángutánkölyköt akart kicsempészni Baliról egy orosz férfi

Orángutánkölyköt akart kicsempészni Baliról egy orosz férfi