Milyen esélyeink vannak a munkaerőpiacon?

A magyar munkavállalók tisztában vannak azzal, hogy egyéni teljesítményükön sok múlik, tudják, mi jellemzi az ideális munkaerőt, és nem érzik úgy, hogy csak apró, jelentéktelen fogaskerekek lennének egy nagy gépezetben. Ugyanakkor a foglalkoztatottság aránya és a mobilitási hajlandóság alacsony, a gyakorlati nyelvtudás hiánya pedig riasztó - derül ki az IBM Magyarország tanulmányából, amely több korábbi, és egy friss kutatás szintézise - ezt közel ezer  munkavállaló megkérdezésével készítették. 

A tanulmány több, a magyar munkavállalókkal kapcsolatban tényként kezelt sztereotípiára is rácáfol, s számos pozitívumot tár fel: a megkérdezettek közel 70 százaléka szeretné kipróbálni magát más feladatkörben, valamint érdeklődéssel várja új munkafolyamatok beindítását. A megkérdezettek több mint felét hiába kecsegtetnék jobb ajánlatokkal, kitartana munkahelye mellett, 25 százalékuk tíz évnél is tovább szeretne jelenlegi munkahelyén maradni. A felmérésben résztvevők 86 százaléka úgy látja, hogy a munkaköréhez tartozó feladatok ellátásához ma leginkább együttműködési készségre, alkalmazkodásra és egyéni felelősségvállalásra van szükség. Ezen túl a válaszolók 87 százaléka állítja: munka közben segítik egymást, s 60 százalékuk jobban kedveli a csoportos, mint az egyéni munkát.

© sxc.hu

A kedvező tendenciák mellett a tanulmány a legfontosabb negatívumokra is rávilágít: a magyar munkavállalók mobilitási hajlandósága elmarad az európai átlagtól; mindössze 36 százalék ingázna az állása kedvéért. Kihasználatlan több társadalmi réteg potenciálja, köztük az állami gondozottaké, a romáké és az idősebbeké, emiatt körükben alacsony a foglalkoztatási arány. Az 50 évesnél idősebb korosztályba tartozók többsége már nem tervez hosszútávra, szakmai terveiben nem szerepel például a tanulás, képzés, holott ők az egyik legnépesebb korcsoport. Aggasztóak a magyar munkavállalók – gyakran a középvezetőket is ideértve – nyelvi és gyakorlati ismereteinek (mint például a csapatmunka, kommunikáció) hiányosságai.

„A tanulmány több megállapítása – különösen a jelenlegi gazdasági helyzetben – igazán reménykeltő. Sok munkavállaló attitűdje hasonló a nálunk versenyképesebb országokéhoz, s a tendenciák fejlődést mutatnak. Sok ugyanakkor még a visszahúzó erő, amelyeket sürgősen orvosolni kell” - mondta Paál Péter, az IBM Magyarország vezérigazgatója.