szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Óhatatlan, hogy egy zárt közösség tagjai, akik napi nyolc órát - vagy ennél is több időt - együtt töltenek, kötődnek egymáshoz, megismerik egymás jó és rossz oldalát, betekintést nyernek a kollektíva tagjainak magánéletébe. Mi történik, ha a munkatásak között gyengéd szálak szövődnek? Tanácsok.

A legtöbb munkavállaló akarva-akaratlanul tanúja volt már két kolléga között kibontakozó románcnak, vagy éppen részese volt ilyennek. A munkahelyi kapcsolatok száma évről-évre nő, a tendenciát már egy 2003-as felmérés kimutatta. A Humánerőforrás Menedzsment Társaság és a CareerJournal.com közös felméréséből kiderült, hogy a HR-esek 64, a munkavállalók 55 százaléka volt már tanúja munkahelyi kapcsolat kialakulásának.

Alig egy évtizeddel ezelőtt a munkahelyen szövődött románcok megítélése még jóval szigorúbb volt, mint manapság, kellemetlen és zavarbaejtő volt, ha kiderült, hogy két kolléga között több van szakmai, baráti kapcsolatnál. A felek sokszor úgy érezhették, meg lettek bélyegezve, az egész cég az ő magánéletükön csámcsog. A főnök és beosztottja között szövődött románcot a legtöbb cégnél a mai napig nem nézik jó szemmel, hiszen nehéz szétválasztani a szakmai és a magánjellegű dolgokat, szinte lehetetlen objektíven megítélni annak a munkáját, akivel az ember megosztja az életét, nem beszélve azokról az előnyökről - fizetésemelés, rugalmas munkaidő, elnézett késések, hibák -, amelyeket a kedvezményezett fél élvez.

Éppen ezért egyes vállalatoknál még ma is az a gyakorlat, hogyha két közvetlen kolléga kapcsolata - akik egy osztályon, egy irodában dolgoznak - túllép a szakmai határokon, egyiküknek távoznia kell. Akadnak olyan cégek, ahol a munkahelyi románcnak semmi és senki nem szab határt, és még akkor sem kerülnek kínos helyzetbe a felek, ha a dolog kitudódik. Az általános vélekedés azért máig tartja magát, eszerint a munkahelyi kapcsolat nem egészséges és hátrányosan befolyásolhatja a felek teljesítőképességét. Ennek ellenére az irodai románc már nem bélyegzi meg a feleket - véli John Haynes, az egyik nagy washingtoni vállalat humánerőforrás-menedzsere.

© sxc.hu
Véleménye szerint a munkahelyi kapcsolatok megítélése azért változott olyan gyorsan, mert a médiában egyre több közszereplő teregeti ki magánéletét - szó szerint  bugyiügyeit -, mutatja meg magát meztelenül vagy éppen intim helyzetben - gondoljunk csak az egyes videómegosztó oldalakon közzétett házi pornófilmekre. Az emberek olyan dolgokat tárnak a nyilvánosság elé, amelyeket egy évtizeddel korábban még igyekeztek titokban tartani. Nem véletlen, hogy egyre kevesebben pirulnak, ha kitudódik, hogy munkahelyükön találta el őket Ámor nyila.

A növekvő túlórák száma, a kényszerű összezártság napi 8-10 órában, valamint a közös céges rendezvények (kirándulások, tréningek és értekezletek) azzal járnak, hogy az emberek gyorsan megismerik egymást - hamarabb kiderül, milyen a valódi énjük, mint normál körülmények között, ha randevúznának vagy találkozgatnának egymással -, a kötődés pedig villámgyorsan kialakul, a kollégák belelátnak egymás magánéletébe, megosztják egymással gondjaikat. Összemosódik a határ munka és magánélet között: barátságok, szerelmek születnek. De hogyan érdemes kezelni ezeket a kapcsolatokat? Fölmerül a kérdés: mi a teendő, ha kitudódik, hogy két kolléga összetartozik (vagy csak összejár)?

Észrevétlen szálak

Kis éji önvallomás
A napokban bizarr vallomás borzolta a kedélyeket az Egyesült Államokban: a késő esti talkshow királya, David Letterman műsorában bevallotta, megzsarolták. Kétmillió dollárt akartak kisajtolni belőle azért, hogy ne kerüljön nyilvánosságra néhány női stábtaggal folytatott intim viszonya. Egy huszárvágással megoldotta a dolgot, más kérdés, jót tesz-e imidzsének - és a házasságának - az önvallomás.
A kérdés ma már nem az, hogy ki kivel mit csinál munkaidején kívül, sokkal inkább az, hogyan teljesít az irodában, motiválja-e a munkahelyi románc, tud-e ebből profitálni, vagy éppen ellenkezőleg, teljesítménye látványosan romlik, látszik, hogy máshol jár az esze, esetleg nem lehet hozzászólni, nem vesz tudomást a külvilágról. Ilyenkor sürgős segítségre van szükség. A főnök feladata, hogy tisztázza alkalmazottjával, mit enged meg neki és mit nem, mikor jön el a perc, amikor választania kell: rendesen végzi munkáját vagy megrovásban részesül, esetleg szankciók várnak rá. Ebben az esetben csak egyet tehetsz: ha jóban vagy vele, hallgat rád és ad a véleményedre, elbeszélgethetsz vele négyszemközt, felajánlhatod a segítségedet. A többi már rajta múlik.

Lopott csók a konyhában?

Kellemetlen, ha valakire rányitsz a konyhában és olyasminek leszel szemtanúja, ami nem tartozik rád. A lopott csók, gyors ölelés veszélyes a munkahelyen, nem is odavaló (még akkor sem, ha eldugott, kollégák által nem látogatott helyen kerül sor rá), ám tény, hogy sokan nem tudnak ellenállni a kísértésnek. Ezzel viszont nem csak maguknak, de másoknak is kínos perceket szerezhetnek. A legalapvetőbb dolog, hogy ha két ember gyengéd érzelmeket táplál egymás iránt, nem hoz kellemetlen helyzetbe másokat azzal, hogy nyílt színen nyalja-falja egymást. A munkát és a magánéletet még akkor is szét kell választani, ha a kapcsolatról már mindenki tud a cégnél. Az alapigazság ebben a helyzetben is érvényes: amiről nem tudnak a többiek, az nem fáj nekik. Vagyis, ha nem derül ki az irodában, hogy két kolléga összetartozik, a kérdezősködést is megússzák, és a felelősségrevonást is.  
Újabb, az Európai Parlamentet érintő korrupciós ügy miatt razziáztak a belga rendőrök a Huawei brüsszeli irodáiban

Újabb, az Európai Parlamentet érintő korrupciós ügy miatt razziáztak a belga rendőrök a Huawei brüsszeli irodáiban

A Magyar Péterrel összefeszülő államtitkár kapta meg Varga Mihály parlamenti mandátumát

A Magyar Péterrel összefeszülő államtitkár kapta meg Varga Mihály parlamenti mandátumát

Elon Musk transznemű lányának van egy elmélete arról, hogy miért lombikkal fogant

Elon Musk transznemű lányának van egy elmélete arról, hogy miért lombikkal fogant

Már egy hónap sincs és kezdődik a HVG Állásbörze: ezért gyere ki

Már egy hónap sincs és kezdődik a HVG Állásbörze: ezért gyere ki