A gazdasági válságnak köszönhetően az elmúlt években rengeteget változtak a munkahelyi kihívások. A vállalatoknak szorosabbra kellett húzniuk a nadrágszíjat, azoknak a szerencséseknek, akiknek maradt állása, most még több teher és felelősség szakad a nyakába. A beosztottak teljesítményének elismerésére így talán nagyobb szükség lenne, mint valaha. Ezzel szemben az amerikai dolgozók nem érzik, hogy feletteseik értékelik erőfeszítéseiket, ezért ha lehetőségük adódna rá, a munkahelyváltás mellett döntenének - derül ki a Cornerstone OnDemand munkavállalói attitűdvizsgálatából.

A felmérés szerint az amerikai munkavállalók 56 százaléka ösztönző erőnek érezné, ha felettesei a fizetésemelésen és juttatásokon kívül más, nem anyagi formában is értékelnék munkáját. Különösen igaz ez a női munkavállalókra, körükben 62, a férfiak körében pedig 50 százalék vágyik a nem anyagi elismerésre. A kutatás azt mutatja, hogy a munkavállalók 54 százaléka a valódi elismerést közvetlen kollégáitól, nem pedig feletteseitől kapja meg.

Az anyagi juttatásokon és szóbeli elismerésen kívül a megkérdezettek 51 százaléka véli úgy, hogy erősíti a munkamorált, ha olyan vezető mellett dolgozhat, akivel élvezi a munkát, 46 százalék pedig a kollégák tiszteletét is fontosnak tartja. Ugyanennyien tekintik motiválónak, ha van lehetőségük a hierarchián belüli előrelépésre, a szakmai fejlődésre és tudásuk bővítésére.

A kutatási eredmények szerint a fizetés esetleges csökkentése esetén nem minden alkalmazott döntene a kilépés mellett. Mintegy harmaduk elfogadná az új helyzetet, ha munkája, új feladatai jobb ellátásához tréningeken vehetne részt, esetleg előléptetnék vagy új beosztást kapna, míg 32 százalékot maradásra bírna, ha felettese szóban is megköszönné kitartását, negyedük pedig örülne, ha a vezetőkkel megbeszélhetné a megváltozott körülmények jelentette munkalehetőségeket, jövőbeni kilátásokat.

Forrás: ELTE TÁTK hírlevél