Itt az új MNB-program: jön a minősített vállalati hitel
Új minősített hitelterméke vezet be a Magyar Nemzeti Bank. Milyen előnyöket tartogat ez a lehetőség a vállalkozások számára?
A munkahelyi krízis már nemcsak a negyvenes-ötvenes korosztályt veszélyezteti, a harmincas munkavállalóknál is jelentkezik, éppen akkor, amikor minden adott lenne ahhoz, hogy élvezhessék eddigi befektetéseik gyümölcsét. Vajon mi okozhatja a krízis előretolódását, és hogyan előzhetjük meg?
A jól szituált brit harmincasok életük legboldogtalanabb szakaszaként élik meg jelenlegi élethelyzetüket, amelyet több forrásból eredő feszültségek és megromlott munkahelyi, valamint családi kapcsolatok jellemeznek - derül ki a brit Relate tanácsadó cég kutatásából, amely szerint a krízist az emberek többé már nem a negyvenes-ötvenes éveik közepén, a nyugdíj közeledtével tapasztalják meg, hanem harmincas éveik elején. Milyen következményei lehetnek ennek az állapotnak?
Ha a vezető nem ismeri fel időben a krízis jeleit, előfordulhat, hogy a munkatárs teljesítménye érzékelhetően romlani kezd, ami tovább növeli a lelki megterhelést. A dolgozó elkedvetlenedik, egyre kevésbé érzi magát a vállalat megbecsült tagjának, s ez gyakran konfliktust szül. Végső esetben a vállalattól való elidegenedés olyan mértékű lehet, hogy az a munkatárs, akitől a legtöbbet remélt a cégvezető, akinek képzésébe százezreket fektetett, inkább elhagyja a céget, mielőtt még kiaknázhatná képességei és tudása legjavát, vagy teljesítménye romlik oly mértékben, hogy a cég kényszerül megválni tőle. Mit tehet ilyenkor egy jó HR-es vagy egy vezető? Természetesen megpróbálja feltárni és megszüntetni a krízist kiváltó okokat. Ilyenkor "vetik be" a stresszmenedzsmentet, az autogén tréninget, a masszázst, az életvezetési coachingot, amelyek kiválóan alkalmasak a tüneti kezelésre. Csakhogy, amint a brit kutatás is utalt rá, a probléma nem egyedi, nem csak egy-egy munkatársat érint. A cikk folytatását itt olvashatja.
Tartalmi partnerünk a HR Portal.
Új minősített hitelterméke vezet be a Magyar Nemzeti Bank. Milyen előnyöket tartogat ez a lehetőség a vállalkozások számára?
Kedvező lehetőség a likviditás javítására feldolgozóipari vállalatok számára.
Összefoglaló az aktív pályázatok legfontosabb feltételeiről: kik pályázhatnak, mekkora összeget lehet igényelni, mire fordítható az elnyert támogatás.
Már párszáz milliós hitelnagyság esetén is – akár több tízmillió forinttal – többe kerülhet cégünknek, ha csupán a kamatszint alapján döntünk.
Az ételpazarlás miatt több hotellánc már trükköket alkalmaz, hogy kevesebb ételt dobjanak ki a vendégek.
Földes András riportja Munkácsról.
A mentősöknek további 24 sérültet kellett ellátniuk.
Egyikük tartózkodási engedélyét azután vonták vissza, hogy várandós lett.