Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter pénteken délelőtt jelentette be, hogy megállapodást kötöttek az új Munka törvénykönyvének a kollektív munkavállalói jogokra és a munkaviszonyra vonatkozó részéről a munkaadói és munkavállalói érdekképviseletekkel. Az érdekképviseleti konföderációk közül az eseményen az MSZOSZ, a LIGA és a Munkástanácsok vettek részt.
A SZEF közleményében ismerteti: az internetről értesültek a megállapodásról, ezt követően az MSZOSZ elnöke eljuttatta hozzájuk a megállapodás szövegét. A SZEF elfogadhatatlannak tartja a megállapodást létrejötte körülményeinek ismeretében. Véleményük szerint a kormány által nagy jelentőségűnek, "a józan ész diadalának" kikiáltott megállapodást illetően a legnagyobb történelmi tévedés, a háromoldalú szociális párbeszéd megszüntetése volt. Emiatt alakult ki az a helyzet, hogy az egykor létező tripartit fórum 16 résztvevője közül csak 7-nek az aláírása olvasható a megállapodáson.
A megállapodás jelentős részét "keserves, de mégiscsak elfogadható kompromisszumnak tartaná" a SZEF, ha a tartalma átkerülne olyan, a parlament elé beterjesztett törvénytervezetekbe, mint például a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról, vagy a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvénytervezet. Ezért a kormánynak, illetve a kormány nevében az ezeket a törvénytervezeteket előterjesztő minisztereknek a SZEF szerint kötelességük a szakszervezetekre, a közszolgálati munkavállalói érdekvédelemre vonatkozó részeket az Mt. tervezettel kapcsolatos megállapodás szellemében módosítani, mielőtt ezekről végszavazna a parlament.
Mindezeken túl szükségesnek tartják a közszféra érdekegyeztető rendszerében és az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanács keretében az érdemi tárgyalások azonnali elkezdését - áll a közleményben.
