Rövidebb munkaidőért kampányol Dél-Korea
Kampányt kezdett a dél-koreai kormány a munkaidő megrövidítéséért, illetve azért, hogy a dél-koreaiak ténylegesen kevesebbet dolgozzanak, kevesebb túlórát teljesítsenek.
A munkaügyi minisztérium ellenőrei 25 ezer üzemet vonnak be a vizsgálatba. A tényleges munkaidő lerövidítésétől több pozitív társadalmi hatást várnak: elsősorban új munkahelyeket, ennek nyomán a magánfogyasztás növekedését, illetve általában az állampolgári közérzet és életminőség javulását.
A dél-koreaiak évente átlag 2.112 órát dolgoznak, de egyes ágazatokban 2.400-2.500 munkaórát is teljesítenek. A dél-koreai gazdaság második világháború utáni sikerének éppen ez az egyik oka. Ugyanakkor a dél-koreai munkaügyi minisztérium jelenlegi álláspontja szerint a munkaórák magasabb száma nem vezet szükségképpen magasabb termelékenységhez.
A Világbank héten közzétett tanulmányában az európai államokat éppen a túl rövid munkaidő miatt bírálta, azt állítva, hogy ez vezet a csökkenő termelékenységhez és az európai versenyképesség hanyatlásához.
Fizessen a munkáltató, ha munkaidőn túl küld emailt!
Jogosultak túlóradíjra az új brazil munkajogi törvény szerint azok az alkalmazottak, akik munkaidejük lejárta után kapnak emailt telefonon munkáltatójuktól.
0-24-ben a főnök rendelkezésére kell állni?
Külföldön – például az Egyesült Államokban vagy Brazíliában – túlóradíjat fizetnek azoknak az alkalmazottaknak, akik munkaidejük lejárta után kapnak e-mailt telefonon munkáltatójuktól. A munkajogászok ott azzal érveltek, hogy ez ugyanaz, mintha a munkaadó közvetlenül utasítaná őket valamire. Munkajogi szakértőt kérdeztünk arról: egy magyar munkavállalónak mikor és hogyan kell munkaidőn túl is főnöke rendelkezésére állnia.
Depressziósak lehetünk a sok túlórától
A hosszan tartó túlórázás megnöveli a súlyos depresszió kockázatát a kutatók szerint.
