Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Felmérések szerint az ugyanolyan beosztásban, ugyanolyan végzettséggel rendelkező férfiak átlagosan 17,5 százalékkal keresnek többet, mint női kollégáik.
Az egyenlő munkáért egyenlő bért elve az uniós alapelvek egyikéhez, a megkülönböztetésmentességhez kapcsolódik. Az azonos munkát végző nők és férfiak között lévő bérszakadék szűkülőben van, de nem eléggé gyors e téren az előrelépés, ugyanis a nők átlagosan 17,5 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak.
Van már egyenlő fizetések napja is, március 5-e. Az Európai Bizottság szerint ahhoz, hogy a - 17,5 százalékkal kevesebbet kereső nők a férfiak éves fizetésével megegyező munkabért kapjanak kézhez, két hónappal tovább, március 5-éig kellene dolgozniuk.
A folytatást olvassa el a Jobline Magazinban.
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Bővült azon fejlesztési lehetőségek köre, amelyekre a Demján Sándor Tőkeprogramban forrást igényelhetnek a vállalkozások.
Javult a vállalkozások alkupozíciója: az árak konszolidálódtak, a kockázati prémiumok csökkentek, van verseny. Érdemes élni a lehetőségekkel.
Már egyetlen, megfelelően kiválasztott MI-eszköz révén is jelentős hatékonyságnövekedést érhetnek el a kisebb cégek is.
A Blinken OSA Archívum most közzétett dokumentumai mindennél beszédesebbek.