Itt az új MNB-program: jön a minősített vállalati hitel
Új minősített hitelterméke vezet be a Magyar Nemzeti Bank. Milyen előnyöket tartogat ez a lehetőség a vállalkozások számára?
A szakszervezet MTI-hez eljuttatott hétfői közleményében kiemeli: nyílt és érdemi tárgyalások, érdekegyeztetés nélkül lépett hatályba július elsején az új Munka törvénykönyve.
Kiemelik, hogy az új kódex miatt csökkennek a keresetek, mert a munkával nem töltött időre vonatkozó kereset számításánál az átlagkereset helyett bevezetik a távolléti díjat, ami több kereseti elemet nem tartalmaz, így jóval alacsonyabb mértékű. Ezenkívül átalakították a műszakpótlékokat, és más pótlékokat beolvaszthatnak az alapbérbe, ráadásul a kormány differenciált minimálbért vezethet be - hívják fel a figyelmet az Autonómok.
A szakszervezeti szövetség úgy véli, a polgári jog nyer teret a munkaszerződések megkötésében, "azt a látszatot keltve, hogy két egyenrangú fél szerződik".
MTI / Máthé Zoltán
Az Autonómok szerint nem előnyösek az új Mt. által bevezetett új foglalkoztatási intézmények - így a behívásos munkarend, a munkakörmegosztás, a többmunkáltatós munkaviszony, valamint a kötetlen munkaidő-beosztás -, mert a munkáltatók megspórolhatják a pótlékok egy részét, emellett olyan kiszámíthatatlan munkaidő-beosztást hoznak, amelyekre eddig nem volt törvényi felhatalmazás.
A "liberalizált" törvény csak a munkáltatóknak jelent előnyt, a munkavállalók hátrányára - hangsúlyozza az ASZSZ a közleményben. Hozzáfűzik: az így kialakított, "kapkodóan létrehozott" szabályozás szakadatlan módosításra szorul, tovább növelve az alkalmazási jogbizonytalanságot.
"A kormány és a parlamenti többség felelőssége megkérdőjelezhetetlen, mint azoké is, akik bármilyen módon közreműködtek abban hogy ilyen Munka törvénykönyve szülessen" - írja a szakszervezet.
