A távmunka hosszú távú sikerének egyik kulcsa a rugalmas szemléletben és fokozatosságban rejlik. Felmérési eredményeink igazolják, hogy a távmunka kultúra elterjedése a vállalat méretétől független; sokkal inkább a bizalom, a tulajdonos/felsővezetői támogatás, a rugalmas vezetői szemlélet és kompetens munkavállalók határozzák meg.

A munkáltató alkalmi jelleggel szóban engedélyezheti az otthonról történő munkavégzést (=home office vagy más megnevezéssel otthoni alkalmi távmunka), amely nem jár munkaszerződés-módosítással.

Tippek a sikeres távmunkára a Jobline Magazinban.