szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Egyre elterjedtebb a gyakorlatban, hogy a munkáltató egyes juttatásokat csak azoknak a munkavállalóknak biztosít, akik egy adott időszakban (majdnem) minden munkanapot ledolgoztak. Például, a munkavállalók alapbérükön felül minden hónapban bruttó 20 000,- Ft jelenléti bónuszt kapnak, de csak akkor, ha az adott hónapban minden munkanapon dolgoznak. Jogi szempontból vajon kifogásolható egy ilyen díjazási rendszer? Kártyás Gábor írása.

Erre a kérdésre nehéz egyértelmű igennel vagy nemmel válaszolni. A jelenlét ilyenfajta díjazásának jogszerűsége mellett szól, hogy a munkáltató olyan körülményt tesz a bónusz feltételévé, ami a legszorosabb összefüggésben van magával a munkavégzéssel. Miért ne ismerhetném el azokat, akik mindennap bent vannak és teszik a dolgukat? Miért ne lehetne különbséget tenni azokhoz képest, akik ilyen-olyan okból, de néhány napot távol vannak?

A folytatást olvassa el a Jobline Magazinban.

FAZ-elemzés: Orbán küldetése „Brüsszel bevétele”

FAZ-elemzés: Orbán küldetése „Brüsszel bevétele”

Kilencen sérültek meg turbulencia miatt a Ryanair egyik járatán

Kilencen sérültek meg turbulencia miatt a Ryanair egyik járatán

Töltse le, megéri: itt az androidos Photoshop, és teljesen ingyenes

Töltse le, megéri: itt az androidos Photoshop, és teljesen ingyenes

Mitől csicskul be az amerikai elnök, és miért nem gyengül még a forint?

Mitől csicskul be az amerikai elnök, és miért nem gyengül még a forint?