szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Az adatvédelmi törvénnyel és az alkotmánnyal is szembe megy, ráadásul milliós bírságot is kockáztat az a munkaadó, amelyik a munkára jelentkezőket személyiségteszttel vagy közösségi médiás profiljaik elemzésével szűri – hívja fel a figyelmet a BALÁZS & HOLLÓ Ügyvédi Iroda. Az adatvédelmi ügyek specialistája rámutat: a magyar törvények már a kiválasztás során is lehetővé teszik a személyes adatok kezelését, de ehhez elengedhetetlen a munkáltatói adatkezelés pontos szabályozása, és a megfelelő hozzájárulások előzetes beszerzése.

A hazai munkáltatók többsége nincs tisztában azzal, hogy a hatályos törvények szerint az érintett engedélye nélkül a személyiségprofil készítésének és tárolásának minden formája tiltott, beleértve az ilyen jellegű tesztek készíttetését és a közösségi profiloldalak (iWiW, Facebook) tartalmának elemzését is.

 „Komoly kockázatot vállal az a munkaadó, amelyik a megfelelő jogi háttérelemek kialakítása nélkül használja ezeket az eszközöket a felvételi folyamat során. A kapcsolódó adatvédelmi bírság összege ugyanis 100 ezer Ft-tól 10 millió Ft-ig terjedhet, és akár több alkalommal is kiszabható” – nyilatkozta Holló Dóra a BALÁZS & HOLLÓ Ügyvédi Iroda helyettes vezetője.

Az adatvédelemről és a bírság részleteiről olvasson a Jobline oldalán.

Nem szén-monoxid-mérgezés okozta Gene Hackman és felesége, Betsy Arakawa halálát

Nem szén-monoxid-mérgezés okozta Gene Hackman és felesége, Betsy Arakawa halálát

Ezért nem mindegy, mit eszünk a változókor alatt

Ezért nem mindegy, mit eszünk a változókor alatt

Több városban is hasonló indokokkal zárnak be önkormányzati óvodákat

Több városban is hasonló indokokkal zárnak be önkormányzati óvodákat

Sosem volt ennyi barátunk, és sosem voltunk ennyire magányosak

Sosem volt ennyi barátunk, és sosem voltunk ennyire magányosak

ellenőrzés munkaadó bírság adatkezelés