Az új Munka Törvénykönyve január 1-től meghatározza ennek jelentését. Ennek alapján a ténylegesen munkavégzéssel töltött napokon kívül például a szülési szabadság vagy a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés is munkában töltött időnek minősül. A törvény továbbá azt is munkában töltött időnek minősíti, ha a munkavállaló szabadságon van, tehát a szabadságon töltött időtartam is szabadságra jogosít.

További fontos információk a szabadságról a Jobline oldalán.