Az Európai Bizottság 2012 novemberében terjesztett elő egy uniós jogszabályt annak érdekében, hogy 2020-ra a tőzsdén jegyzett európai vállalatok vezetésében 40 százalékos legyen a nők aránya, és jelentős lépések történnek Európa-szerte a női vezetők számának emelése érdekében. Magyarország nem áll rosszul ezen a téren, mivel összességében a magyar cégek vezetőinek 32 százaléka, azaz a cégirányítók harmada nő a Bisnode nemzetközi cégminősítő elemzése alapján.

A felmérésből az is kiderül, hogy a legkisebb cégeknél érvényes csak igazán az állítás, a cégméret növekedésével csökken a hölgyek szerepe a vezetésben: amíg a legkisebb vállalkozásoknál 34 százalék a női vezetők aránya, addig a legnagyobb – 250 fő feletti – cégeknél már csak 15,1 százalék. Megyei átlagban 29,6 és 33,9 százalék közötti a női vezetők aránya a vezetésben. A Csongrád megyei cégeknél a legmagasabb, 33,92 százalék ez a szám, amíg a Vas megyei cégek vezetésében a legkisebb arányú, 29,62 százalék a nők aránya. Budapest 32,14 százalékos értékével, a középmezőnyben foglal helyet. A tulajdonosok körében még markánsabban képviseltetik magukat a nők, országos szinten a cégtulajok 40 százaléka közülük kerül ki.

Valószínűsíthető, hogy a jövőben a nők szerepe nőni fog a cégvezetésben, aminek ékes bizonyítéka, hogy egyre több a kifejezetten női vezetőknek, női vezetőkről szóló konferencia, valamint az egyetemet végzettek több mint fele nő. A várható trend üdvözlendő folyamat, mivel egy amerikai felmérés szerint a nők és a férfiak eltérően értékelik az etikus döntéseket; összességében a hölgyek etikusabbak és kevesebb kockázatot vállalnak, így a vezetésben férfi társaikkal együttműködve az eredmény hosszú távon sikeresebb cég, magasabb szintű cégkultúra lehet.

Ha szeretne további hasznos híreket olvasni, hírlevelünkre feliratkozva megteheti!