A technológiai óriás ezúttal a humánerőforrás politikában villant nagyot. Az alapvető rendszer nem különbözik sokban a más cégeknél is alkalmazottól: az alkalmazott első három évében évi 15 nap szabadságot kap, a negyedik évben 20-at, majd hat év után 25-öt. Azonban van egy szokatlan eleme is a szabadságolási rendnek, mégpedig az, hogy az alkalmazottak szabadon passzolhatják szabadnapjaikat egymás között - írja a Business Insider.

Ennek igényét egy néhány évvel ezelőtti rendkívüli eset hívta életre, amikor az egyik alkalmazott szabadságot kért megbetegedett édesapja gondozása miatt. A beteg szülő állapota nem javult, a szabadnapok azonban elfogytak, így kénytelen lett volna fizetés nélküli szabadságra menni. Ez végül nem következett be, mert munkatársai felajánlották, hogy szívesen odaajándékoznák neki szabadnapjaikat. Ez az eset aztán útmutatóként szolgált a jelenleg is használt szabadnap-rendszer bevezetéséhez, amelyet azóta is használ a vállalat.

Ha szeretne további hasznos híreket olvasni, hírlevelünkre feliratkozva megteheti!