Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
Hiába az ingyenes ünneplési lehetőség, valami nincs rendben a céges karácsonyi bulikkal – válaszolta 10-ből 7 megkérdezett a DreamJo.bs kérdésére. Vajon mi bosszantja amagyarokat a leginkább?
- sokan kifordulnak önmagukból, pl. rányomulnak a kollégáikra (45 százalék);
- „jópofizni” kell a főnökkel (45 százalék) vagy a kollégákkal (35 százalék);
- minden csak az alkoholról szól (40 százalék);
- nem szeretem a kollégáimat (14 százalék).
A megkérdezettek 39 százaléka ugyanakkor nem tudott nyilatkozni a tapasztalatairól, hiszen még soha nem vett részt céges karácsonyi bulin.
A mellébeszélés-mentes állásokat hirdető startup szakértői szerint az ilyen év végi összejövetelek fontosak a csapat összetartásához. „Nem is a céges karácsonyi buli a lényeg, hanem az egész éves közös munka honorálása. A közös ünneplés segít, hogy a kollégáink érezzék, egy csapatban játszunk, és együtt értük el mindazt, amire büszkék vagyunk, és azt is, amiből tanultunk. Az ilyen bulik arra szolgálnak, hogy megköszönjük a csapatunk tagjainak az egész éves erőfeszítéseit. Ez a visszajelzés elképesztően fontos, de az év végi hajtás közben könnyen kimaradhat. Ha a kollégák nem érzik, hogy értékeljük őket, mi tartja őket nálunk?” – teszi fel a kérdést Sóti Anett, a DreamJo.bs társalapítója.
Szavait igazolja, hogy a munkavállalók többsége tényleg díjazza ezeket az összejöveteleket: minden bosszantó tulajdonság ellenére a megkérdezettek 60 százaléka szereti a céges karácsonyi partikat.
