Négynapos munkahetet vezet be nyárt elejétől a PwC Magyarország. A cég közleménye szerint 280 munkatársuk – az audit tevékenységet folytató csapatok – munkahete hétfőtől csütörtökig tart majd, de csak „pilot jelleggel”, három hónapig: június elejétől augusztus végéig.

Az érintetteknek így 32 órás lesz munkahetük, amit az eddigi példákkal ellentétben nem munkaidő-csökkentéssel, hanem munkaidő-átcsoportosítással oldanak meg. Ennek révén

csak a munkaidő-beosztás változik, az alapbér nem.

Támogatnia kellene a négynapos munkahetet az EU-nak, véli a foglalkoztatásért felelős biztos

A rövidebb munkahét megoldást jelenthetne a munkaerőhiányra is Nicolas Schmit szerint.

A cég jelezte: évek óta igyekeznek minél rugalmasabb kereteket biztosítani a munkavállalóknak, többek között a home office lehetőségével és a hibrid munkavégzéssel. Szerintük ez a fajta rugalmasság a munkaerő megtartása és bevonzása szempontjából is kulcsfontosságú, amit a tavalyi Munkaerőpiaci preferencia felmérés kutatásuk is alátámasztott.

A pilot időszak tapasztalatai nyomán döntenek majd a négynapos munkarend esetleges további alkalmazásáról. Ezzel más is próbálkozott már, és nem jött be:

Nem marad a négynapos munkahét a Telekomnál, hiába kérte a többség

Sokáig büszkélkedett a Magyar Telekom azzal, hogy a tesztprogramban részt vevők szeretik a négynapos munkahetet, most azonban úgy döntöttek, mégsem vezetik be, mert nem találták elég hatékonynak.