Milyen juttatások adhatók a munkavállalóknak a nyári pihenés finanszírozására?
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Most ért oda sok vállalkozás, hogy nem halogathatja tovább a leépítéseket a gazdasági visszaesés miatt. Van, ahol csak csökkentik a munkaidőt – ott „csak” kevesebb fizetést visznek haza a dolgozók –, de olyan hely is, ahol mondvacsinált indokokkal rúgnak ki embereket.
A megrendelések hiányában sok cég igyekszik szabadulni dolgozóitól, válogatott módszerekkel keresve indokot a kirúgásokra – írja a Telex, amely a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnökével, László Zoltánnal szedett össze néhány példát.
Mindennek a hátterében az áll, hogy a magyar gazdaság 2023 óta nem tud növekedni. Bár a munkaerőpiacon a statisztikák szerint egészen idén áprilisig ez nem éreztette hatását, most szokatlanul nagy léptékű leépítés történt: több mint 30 ezerrel csökkent a dolgozók száma.
A rossz teljesítmény nagyban abból fakad, hogy az elmúlt évtizedek iparpolitikája miatt a gazdaság nagyon kitett az autóiparnak, és az autók iránti kereslet a koronavírus-járvány óta visszaesett. Az ebből a kiútnak hitt akkugyártás sem pörgött fel a várt mértékben.
Az elbocsátások így igazán beindultak. A lapnak nyilatkozó, főként a gépipari, járműipari, fémipari cégeknél jelen lévő szakszervezet vezetője a következő jellemzőket sorolta:
Olyanra is volt példa, hogy a cég illetékesei direkt figyelték, ki az, aki még a parkolóban rágyújt, majd másnap kirúgták őket arra hivatkozva, hogy a parkoló is a gyár területéhez tartozik, és ott csak a kijelölt helyeken szabad cigarettázni.
Hasonló tapasztalatokkal ugyan nem találkozott Székely Tamás, a Vegyipari Dolgozók Szakszervezetének elnöke, de szerinte ebben az ágazatban is sok helyen van létszámstop, több gyár is bezárt – például az aszódi üveggyár, de hasonlóra készülhet az orosházi üveggyár is –, máshol nem pótolják a nyugdíjba menők megüresedő helyeit, nem foglalkoztatják vissza őket.
Van azonban hely, ahol igyekeznek megtartani a dolgozókat, ott inkább a munkaidőt csökkentik, megszüntetik az éjszakai műszakot, leállítanak gyártósorokat, a szokottnál hosszabb nyári leállást terveznek. Ez persze azzal jár, hogy a korábbinál kevesebb fizetést visznek haza a dolgozók.
Borítóképünk illusztráció.
Számos adómentesen vagy kedvezményesen biztosítható juttatási forma közül lehet választani.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.
Figyelembe kell venni azokat a feltételeket, amelyekkel mind a kiküldött, mind a társaság megfelel az adózási és számviteli előírásoknak, a rendeltetésszerű joggyakorlás elvéből következő elvárásoknak.
Swingerbulik, ahol a teherbeeséstől sem kell félni: a 60 év felettiek szexuális ébredése is hozzájárult, hogy jelenősen növekszik a nemi betegek száma ebben a korosztályban is. Megnéztük, hogyan alakul a magyar helyzet a többi európai országgal összevetve.
A munkaerőpiac komolyabb megrázkódtatás nélkül nem képes nélkülözni több százezer munkavállalót.
Hadházy Ákos szerint „Orbán smasszerei” voltak a tettesek, elküldte a picsába a minsizterelnököt.
Váczi Eszter elmondta: énekesi keresetéből nem nyújthatott volna ilyen lehetőséget a gyerekeinek.