Vámháború: Hol tartunk most? Mire kell készülniük a vállalatoknak?
Az Amerikai Egyesült Államok és az Európai Unió között július 27-én megállapodás született egy átfogó vámegyezményről.
„A Hajdú-Bihar Vármegyei Kormányhivatal foglalkoztatásfelügyeleti ellenőrzést és munkaerőpiaci felülvizsgálatot indított a CATL Hungary Kft.-nél a közelmúltban történt elbocsátások miatt” – írja a Telex a szervezet tájékoztatására hivatkozva. A lapnak néhány volt dolgozó elmondta, hogy a kormányhivataltól már a hét elején kimentek a céghez Debrecenbe, valaki azt is állította, hogy a látogatás alatt is zajlottak a kirúgások. Ez valószínűleg azért lehetett, mert sokan csak hétfő reggel mentek be átvenni a felmondásukat a csütörtöki elbocsátás után.
Szombaton ugyancsak a Telex arról értesült, hogy a CATL leállította a magyar dolgozók kirúgását. Ennek az előzménye, hogy korábban elterjedt a cégen belül, hogy a kínai vezetés július 15-ig a magyar dolgozók nagy részét ki akarja rúgni, de ezt a tervet a lap forrásai szerint most elvetették. A források elbeszélései alapján több különböző magyarázat sejlik fel a döntés mögött. Nem tudni pontosan, hogy hány embert rúghattak ki a cégtől, a Telexnek nyilatkozó érintettek 50-200 munkavállalóról beszélnek, a cég vezetése a pontos számokról egyelőre hallgat.
A kínai vállalat korábbi közleményében akkor mindössze annyit írt, hogy továbbra is elkötelezett a hazai munkaerő foglalkoztatása mellett, és „mindent megtesz annak érdekében, hogy a gyártási folyamatokat a lehető legtöbb magyar munkavállalóval valósítsa meg” – írták.
Egy érintett szerint a CATL leépítései miatti botrány kirobbanása után kormányzati szintről szóltak rá a cégre, hogy ilyet nem lehet csinálni. A Nemzetgazdasági Minisztérium ezért korábban bejelentette, hogy munkaügyi ellenőrzéseket hajtanak végre.
Nyitókép: Reviczky Zsolt
