A Gyógyszerészeti, Egészségügyi Minőség- és Szervezetfejlesztési Intézet (GYEMSZI) tájékoztatása szerint a zökkenőmentes átállás és a dolgozók érdekében az elmúlt hetekben folyamatosan egyeztettek az átalakulásban érintett társszervezetekkel, a felettes szerv képviselőivel, az érintett kórházak főigazgatóival, humánpolitikai és gazdasági vezetőivel.

A szervezeti és tulajdonosi forma váltása nem befolyásolja az egészségügyi ellátók gyógyító munkáját, az ellátás folyamatosságát – írták.

Kitértek arra, hogy az elmúlt évben történt állami átvétel után felmért adatok szerint a gazdasági társaság, mint működtetési forma a nagyobb egészségügyi intézmények esetében nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket.

Egyes ilyen intézmények működését nehezíti a korábbi önkormányzati fenntartás időszakában felvett hitelek törlesztése, és az, hogy az itt dolgozók többször kimaradtak a közalkalmazottakat érintő eseti többletjuttatásokból.

Az átalakulással létrejövő egységes felelősségi viszony hosszú távon teszi lehetővé a szakellátó rendszer irányítási, finanszírozási és munkáltatói feladatainak egységesebb és hatékonyabb végzését - ígérik.

A GYEMSZI tájékoztatása szerint az átalakulás 28 intézmény 18 ezer munkavállalóját érinti, akik így közalkalmazotti státusba kerülnek. A fenntartó minden munkavállalót átvesz az átalakult intézményekbe, az ő alapilletményük, az illetménykiegészítésük és a rendszeres illetménypótlékaik együttes összege nem lehet alacsonyabb a korábbi társaságnál 2013. január 1-jén érvényes, jogszabály, kollektív szerződés és munkaszerződés alapján járó alapbér és rendszeres bérpótlékok együttes összegénél.

Akivel közalkalmazotti jogviszony - törvényi feltételek hiánya miatt - nem létesíthető, annak a jogviszonyát az érvényes munkaszerződése szerinti rendes felmondással kell megszüntetni - olvasható a közleményben. A 62 éves korhatár elérése utáni nyugdíjazás kérdése a most átalakuló foglalkoztatási jogviszonyokat is érinti azzal, hogy 2013. május 31-ig kell a munkavállalónak nyilatkoznia arról, a nyugdíjat választja, vagy tovább szeretne dolgozni.

A működési forma változása nem érinti az intézmények vezetőségét, szakmai tevékenységét, területi ellátási kötelezettségét és finanszírozási szerződéseiket. A működési engedélyezési eljárásokat hivatalból indítja az Országos Tisztifőorvosi Hivatal.