Tetszett a cikk?

Kiútkeresés – ez a legfőbb feladata most recesszió idején sok vezetőnek, s a HR terület irányítóinak is. Épp ezért egyre több szervezetnél merül fel annak igénye, hogy saját kereteiken túllépve versenytársaik, az azonos iparágban, területen vagy struktúrával működő szervezetek gyakorlatát megismerjék.


A DGS GLOBAL RESEARCH és a Nexon által szervezett - a Világgazdaság kiemelt együttműködésével megvalósuló - konferencia ebben kíván támogatást nyújtani. Vagyis ahhoz, hogy a benchmark tevékenység alapján hogyan érdemes fejleszteni a folyamatokat, milyen módon lehet túljutni a krízisen. A válság nyertesei azok lesznek, akik nem hagyják figyelmen kívül azt, hogy a konkurencia miként működik, milyen elvek alapján igyekszik talpon maradni.

A konferencia bevezetésként a DGS GLOBAL RESEARCH és az Ernst & Young együttműködésében frissen elkészült Országos HR Benchmark Felmérés 2008 eredményeit, illetve három év HR trendjeit ismerhetik meg vendégek, majd a gazdasági helyzet okozta nehézségekre kizárólag vállalati gyakorlatok bemutatásával reflektálnak a szervezők. Zárásként kiutat mutatnak a nehéz helyzetből, s néhány olyan lehetőséget vázolnak, melyekkel elősegíthető a cégek fennmaradása.

Részletes információk és jelentkezés: www.hr-trend.hu/?ref=vg

PROGRAM:

De mit csináltak a HR-esek Magyaroszágon?
Helyzetkép és HR trendek az Országos HR Benchmark Felmérés 2008 alapján.

  • Dara Péter ügyvezető igazgató (DGS GLOBAL RESEARCH), vállalati kapcsolatok igazgató (BKF)

HR Barometer

  • Török Tamás vezető tanácsadó (Hewitt)

Motiváció válságban: eszközök, lehetőségek, alternatívák

  • Bessenyei Zsolt HR igazgató (Szilánk Cégcsoport)
  • Fluck Benedek emberi erőforrás igazgató (Robert Bosch)
  • Kriza András HR vezető (AVIS)
  • Nagy Annamária HR igazgató (Mars Magyarország)
  • Palotás Orsolya HR generalista (Caterpillar)
  • Urbán Anita HR igazgató (Lasselsberger/Zalakerámia)

A HR benchmark kutatások, felmérések gyakorlati hasznosítása a versenyszférában és a közszférában

  • Kurdi Viktor elnök-vezérigazgató (Bácsvíz)
  • Makszin Péter mb. szakállamtitkár (Miniszterelnöki Hivatal)
  • Dr. Pellioniszné dr. Paroczai Margit emberierőforrás igazgató (Richter Gedeon)
  • Pénzes Tamás HR igazgató (TVK)
  • Pozvai Szilvia személyügyi vezető (Forest Hungary)

És rajtam ki segít? Csapatban, de mégis egyedül..., hiszen én vagyok a HR-es!
Személyre szabott segítség: coaching HR-eseknek

  • Elek Andrea HR vezető (Magyar Telekom)
  • Hargitai Ágnes HR vezető (GE Consumer & Industrial)
  • Lovász Ildikó HR vezető (NABI)
  • Molnár Csaba HR vezető (Unicredit Leasing)
  • Vásárhelyi Judit senior képzési-fejlesztési szakértő (Magyar Telekom)

Ami mindenkinek rossz és stresszes: elbocsátás, létszámleépítés
Hogyan kezdjek neki, hogyan kommunikáljak, mire jó az outplacement?
Mediálás a munkáltató és a munkavállalók között.

  • Bede László gazdasági igazgató (Debreceni Hőszolgáltató)
  • Király József HR igazgató (Malév)
  • Ötvös Tamás ügyvezető igazgató (Visiocorp Hungary)
  • Palkovics József HR vezető (Grepton)
  • Dr. Segesváry Gábor HR igazgató (Zwack Unicum)
  • Vér László HR igazgató (CIB Bank)

Hogyan lehet cégem a recesszió nyertese? Mit tehet a HR és a vezetés?
Kiútkeresés: átvilágítás, szervezet-átalakítás, tehetségmenedzsment...

  • Dara Péter ügyvezető igazgató (DGS GLOBAL RESEARCH), vállalati kapcsolatok igazgató (BKF)
  • Dudás János operatív igazgató (DGS GLOBAL RESEARCH)
HVG

HVG-előfizetés digitálisan is!

Rendelje meg a HVG hetilapot papíron vagy digitálisan, és olvasson minket bárhol, bármikor!

Megnézem az ajánlatokat
Reuters: Enyhíteni akarja az oroszok elleni szankciókat a Fehér Ház

Reuters: Enyhíteni akarja az oroszok elleni szankciókat a Fehér Ház

Lavrov: Donald Trump mindent ért, Európa viszont háborút akar

Lavrov: Donald Trump mindent ért, Európa viszont háborút akar

Hogyan lett az Anora az idei Oscar meglepetése?

Hogyan lett az Anora az idei Oscar meglepetése?

Az orosz állami propagandisták rárepültek az Anora Oscar-győzelmére

Az orosz állami propagandisták rárepültek az Anora Oscar-győzelmére

hr konferencia benchmark