Érdemes élni a lehetőséggel, amikor állásinterjú után megkérdezik, van-e valami kérdése – irja a Business Insider. Ez a legjobb módja ugyanis annak, hogy rájöjjön, dolgozna-e a potenciális munkaadójának, és egybeesnek-e a céljaik. Ha kérdéseket tesz fel, kiderülhetnek fontos részletek, és megváltoztathatja az önről alkotott képet is.

Azért is érdemes kérdésekkel készülni, mert különben úgy tűnhet, hogy nem érdekli a munka, vagy ami még rosszabb, kevésbé intelligensnek és kevésbé elkötelezettnek látják annál, amit a munkaadó szeretne. Ezért érdemes legalább négy kérdést betárazni arra az esetre, ha az eredeti kettőt megválaszolná az interjú. Ugyanakkor arra is kell vigyázni, hogy ne csak a kérdezés kedvéért tegyen fel kérdéseket. Ha nem elég átgondolt a kérdés, azzal el is ronthatja az egészet.

A Business Insider cikke 11 kérdést ajánl, amit egy állásinterjún meg kell kérdezni, ha a beszélgetésből nem derült ki:

Ki lenne az ideális jelölt erre a munkára, és mennyire felelek meg ennek?

Ki töltötte be korábban ezt az állást? Miért távozik?

Ön miért szeret ennek a vállalatnak dolgozni?

El tudná mondani, hogyan telik egy átlagos nap ebben a munkakörben?

Hogyan mérik a teljesítményt a cégnél?

Hogyan jellemezné a vállalati kultúrát?

Találkozhatok a leendő munkatársaimmal/vezetőmmel?

Milyen elvárásokat kell teljesíteni, hogy a vállalat ajánlatot tegyen?

Mi különbözteti meg a vállalatot a versenytársaitól?

Van még valaki, akivel találkoznom kellene?