Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
A kétharmadát se keresi egy vezető beosztású nő Magyarországon annak, amint egy hasonló beosztású férfi visz haza – derült ki az Eurostat nőnapra időzített adataiból, amelyeket az Index adott közre.
A 2014-ben felvett adatok szerint az EU-tagállamok közül Magyarország a 33,7 százalékos fizetési különbséggel a sereghajtó. A lista élén Románia áll, ott csak 5 százalék a különbség, az EU-átlag 23,4 százalék.
Romániát a listán Szlovénia, Belgium, Szerbia, majd Bulgária követi (12,4-15 százalékos különbséggel a férfi és női menedzserek fizetése között), tehát a női vezetők megbecsülése nem csak Nyugat-Európára jellemző, sőt.
A lista végén a V4-ek és Olaszország áll, ebben a sorrendben: Lengyelország, Csehország, Szlovákia, Olaszország, Magyarország (27,7-től 33,7 százalékig terjedő bérkülönbségekkel). Németországban, az Egyesült Királyságban és Ausztriában is a férfi vezetők fizetésének kevesebb mint háromnegyedét viszik haza a női menedzserek.
Van viszont egy másik lista, amelyen Magyarország igen jól áll: a vezető beosztású nők aránya.
Nálunk a vezetői pozíciók 41 százalékát töltik be nők, míg az EU-átlag 35 százalékos. (Érthető, legalább nem kell sokat fizetni nekik.) Lettországban ez az arány 53, Bulgáriában és Lengyelországban 44, Észtországban 42, Romániában és Litvániában ugyancsak 41 százalékos.
A lista végén Belgium, Ciprus, Németország, Ausztria és Olaszország áll, a női vezetők 22-23 százalékos arányával.
